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本帖最后由 展翅翱翔with 于 2022-9-26 12:12 編輯 7 \; n B0 r2 M/ g" o/ W
0 y* ~0 m0 S9 `4 G$ h我原先是做磁共振影像器械,屬于大型醫學影像器械的,以下簡稱A產品
$ s* F8 t% S2 f7 n* c+ I我找的兩家公司都在北京,也是醫學影像器械
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" Q& j8 [; ]- C3 I4 W5 h- ?第一家,X公司,在北京4環內,是做A±1型產品,之所以有個±1,就是它的主機比我原公司做的 體積較大些,他們主要是做關于腦神經和心臟成像的,并不是做全身性掃描
[; ]% o- K0 ^/ Y另外運動部件掃描床取消了垂直升降。9 K( _# D! A3 I1 O, L
核心技術是北大,從北大的課題中的專利轉化應用孵化,公司成立才4年左右,初創型企業,創始人就是北大畢業的,團隊核心成員是GE的人,整個公司人數為30多人,機械工程師3人(算我4人),機加工廠在長沙,供應商在上海與河北。
+ s" p- j* V) |3 R現在公司產品在做型式檢驗,明年拿到許可證就可批量銷售產品,其實今年也可售賣,主要用于臨床銷售,設備價格在千萬以上,數量并不多。9 z1 u- M- O3 `9 p( B* g* }
待遇如下:
5 U( Y6 {5 ~9 i+ y1.月薪稅前:1.7萬(與我當初提出2萬有些差距,HR會幫我和領導那邊在爭取下)( J3 L1 G& k9 ~7 }2 t
2.福利:/ A E$ x" y8 J+ w7 o' i4 I: N
住房補貼:1250/月,因為我是碩士學歷,公司會幫忙申請公租房或人才公寓,公司方面有能力,以最快3個月時間申請到
- X9 X& n; t2 C5 O7 O) p) T6 @: J其余還有交通補貼、吃飯補貼,因溝通工作導致的電話費補貼
7 F9 Y0 j3 h P! `1 C# v Q公司整體環境挺好,還有咖啡機3 @( I1 U9 y9 q* I/ I
年終獎:一般是2個月工資以上,如果我現在來可能離年終不遠了,但是也會根據效益情況給一部分年終獎。
& w' @* r4 ^: _3.工作內容,主要是做掃描床的改進,和設備間線纜布局等,后期會開發穿戴式醫療器械
# W2 J" N8 s; `. G另外我發現這個公司申報專利到專利下證幾乎是半年時間就下來。
9 I1 a& P z/ G% O" d這里有個問題,關于人才公寓或公租房,這個初創公司怎么會有那么大能耐可以在短期內拿下來?8 q6 L& L; k' t* s/ p& u
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2.第二家,Y公司,在海淀,在北京北五環與六環交界處,中關村一帶,這個公司是當初獵頭找的我,今年初與某世界500強企業合作,項目量開始增多。2011年成立,人數一共是100-200多人,也是小公司,但是比X公司要成熟些。" a& u, q7 d( |
這個公司早在8月初就已經完成第一輪面試,面試后讓我當場做題,面試時間很長,第一輪通過后,又要約我親自到他們公司進行二輪面試(其實他們公司第一輪也是要求親自到他們公司的),但是當時因為北京疫情剛剛抬頭,加上原公司比較忙就不愛去,就這樣的等待、推來推去,后來因為原公司的試用期沒通過,所以我自己很著急主動提出可以去他們公司,我是前幾天去的北京,面試者一共3人,其中一位在國外,面試后還要填表,和做題,搞得很繁瑣,好在去他們公司交通費都給報銷。
4 q9 v2 g! i) Z( `! `: d 這個公司做的也是大型醫學影像器械,產品屬于B減A,它和磁共振不同,是偏向于分子診斷,專門檢查心血管、腫瘤這種病,因為它也有各運動部件是掃描床,所以原理上和A產品有相似點,但是主機不同,磁共振主機是靜態的,是個大磁體,只是設計磁體上的掛件和接口、注塑殼體。而B產品的主機是旋轉部件,既可以旋轉,還可以整體前傾,設計中要做XZ和YZ平面的動、靜平衡,結構材料還是鑄鋁。/ }/ E) h! _! u, @, p3 c0 M
我曾于幾年前在某家公司接觸過B產品的工藝,但是是負責掃描床工藝,加上我之前A產品掃描床設計經驗,B產品的掃描床設計完全可以拿下,當初Y公司招聘時也是明確說明要做掃描床的,但前幾天面試時他們說各部件都要接觸,這個我就犯了難,即使我有三頭六臂恐怕也忙不過來,再加上主機部件的設計與工藝我以前沒接觸過6 w+ M8 b+ l0 O; f; k3 ?4 g
所以有些犯怵,另外他們的機械工程師目前只剩一位,但是最近因為各種各樣原因都辭職了。面試時有個人問我在以前公司我是否有下屬,我說在原先公司就是個基層普通員工。
( ~+ l+ _% P2 N, e0 K中午吃飯時,那個人和我私下里說,是想讓我過來后成為機械組的領導,原先那位機械工程師提拔為管理層,讓我當領導后馬上招聘3-4位機械工程,進行團隊建設,協助機械工程師的選人和招聘,他說我這個時候來,是個最好時期。不過我委婉的拒絕他說:做技術沒問題,做管理沒經驗,也沒那個魄力(言下之意沒那個情商)7 T1 p, f& e7 A
他還說:若招聘個領導過來來領導我是否介意?我說不介意(我都當“馬仔”都N年了早都習慣被別人領導)他說回頭和HR、部門領導、總監那邊研究下這個職責定義
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待遇如下:6 R* ~8 a% @6 c7 k- L+ e" u" o
1.他們提供的月薪是1.5W-2.5W,我要的是2W
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; q, [8 }' J1 ^" A1 m8 }& j9 H. W' e/ h+ T公租房或人才公寓申報同X公司,Y公司是中關村科技型企業,會有所扶持,比較容易
* d' c0 Z5 ^2 P( r至于飯補、交通補貼等補貼他們要統一算在工資里
& N1 i. K. A- c x) g# {& A關于年終獎同X公司一樣$ e2 P5 I! Q; z7 I% M5 j5 o
試用期:6個月。
, i; R; }7 R% M2 p; m) O機加工廠在蘇州,供應商在青島和上海,如果來工作會先去工廠熟悉產品和工藝、設備等 C8 \! |" G) F# @5 Z: J
工作內容是老產品維護和局部改進,新產品的開發
1 t" [9 T3 C C8 }5 o另外提一點,在面試時還考了我工藝(典型零件的工藝路線)還告訴我原先做工藝的兩個人去做服務工程師了
7 ?9 d% P! X2 E& N) K+ n就沖這一點還要讓我負責工藝,那我我要2W是不是少了點?
4 k" ] v; F4 X/ H6 ]他們的工作環境和園區環境都非常的好,園區就有餐廳、運動場,辦公室還有咖啡機,還有社會責任感,曾經和希望小學搞過聯歡和幫扶活動。3 O3 C) h6 b* }$ ~6 `& u, s0 @
, y- V0 d& N8 V2 K# }& T這兩家公司的情況就這些,請大家幫我提提意見和看法,謝謝!
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