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新總工駕到

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11#
發表于 2022-9-21 09:26:08 | 只看該作者
廣州有家公司,高峰期200多號人,做醫療機器人的,招了一個年輕的結構,試用期卷成了結構主管,然后瘋狂加班,帶動了整個研發內卷潮,一年后卷成了研發總監,當老員工都再佩服他的卷能時,離職的人事悄悄告訴某不安定分子,他時某大股東的侄子。。。。。。。( d2 R2 r- r) u  u# o7 R
公司水有多深你永遠看不到
12#
發表于 2022-9-21 09:33:03 | 只看該作者
本帖最后由 長橋臥波 于 2022-9-22 08:23 編輯
* N9 s, |' e" I0 w! |2 J, m9 @: X
$ d" ?. G* w* h3 G老板的如意算盤是:看有些老人不順眼了,或者覺得有些老人的工資太高了。現在找一個特年輕的,首先不服氣的可以走人,不想走的就讓這個年輕的搞一大堆績效考核把這幫老人整走。等搞到差不多了,民怨開始沸騰,再當著剩下的人的面殺年輕人祭旗。回頭老板既當了老好人,籠絡了人心,主持了正義,走的老人又不用公司一分錢賠償。簡直是一舉N得。完了老板做夢都笑醒:你們這幫傻×。

點評

會套路是做老板的基本功,否則遲早被別人的套路玩死。  發表于 2022-9-22 08:54
滿滿 的 TAO路  發表于 2022-9-21 14:18
有道理  發表于 2022-9-21 10:33
哎呀,哎呀呀呀呀呀呀哎呀  發表于 2022-9-21 10:26
13#
發表于 2022-9-21 09:38:24 | 只看該作者
貴公司老板怕不會是對總工這個職位有啥誤解
14#
發表于 2022-9-21 09:41:36 | 只看該作者
等待后續。。。。
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15#
發表于 2022-9-21 09:42:21 | 只看該作者
andriycike 發表于 2022-9-21 09:05
: a/ S2 F$ k. r6 Z26歲。。。62歲還差不多吧
: L; c1 S: ^/ R: L! A" x
你搶了我想說的,哈哈哈哈0 b% T* ?. ^% m6 C$ o  Q# X

點評

附議  發表于 2022-9-21 10:27
16#
發表于 2022-9-21 09:44:54 | 只看該作者
你說的‘小’7 E8 `$ P  {! s  d
是哪里‘小’
) Q# g# ]- f6 q! M: w3 n. c: |$ V% a. B) Q! e" Q

1 A$ J$ l8 o. h' d/ ~0 M5 F
5 F6 p: M8 }5 ~, x0 g; r2 ^8 s1 y/ D0 N& t+ f, A+ j1 c; k

點評

回復很春哥  發表于 2022-9-21 11:01
17#
發表于 2022-9-21 09:48:03 | 只看該作者
你們設計團隊平均年齡22歲?
18#
發表于 2022-9-21 09:49:05 | 只看該作者
貴司的總工,主要是負責啥呢?
19#
發表于 2022-9-21 09:55:17 | 只看該作者
怕不是個總臨時工,專門用來搞人走的,省賠償
20#
發表于 2022-9-21 10:19:36 | 只看該作者
總工沒兩把刷子搞不定,尤其這種后來的,老職工不服他管理
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