工廠加工資的標準，發獎金的標準

尹志春

PNjie 發表于 2022-9-21 12:29
+ g; k9 p. c% r+ Y% x做得差不是被開的可能性更高嗎，又不是無法替代，老板的想法是“這活你不干有的是人干”

做得差的被開，太扯了，一般工廠都是做得差的當管理，炒掉的都是做得好的，因為做得好的威脅太大了，做得好的人一般愛裝B，假如你是經理，我是你手下，如果我做得很好，你會不會搞我，一定的，如果我做得差，你管我做什么，做得差的更符合你的利益，

尹志春

6468458 發表于 2022-9-21 12:24
離譜，竟然還有不少人認同這個，樓主所說的我還沒遇到過，員工有關系倒是有可能但并不是做的差才有獎勵

不做差你打什么理由發獎金，假如，車間一切太平，出貨順利，質量過關，假如你是老板，你以什么理由給工人發獎金，你不要跟我說發個做得好獎，做得好是工人應該做的，你也不會發這個獎，我也沒聽說過這樣的獎，但是如果做得差，快讓你破產了，你是不是要想辦法激歷工人，是不是要發獎金？自己設身處地想一下這個問題

qiedaocai

會哭的孩子有奶吃

LB老沈

你咋知道我們公司的情況？太準了！技術累死累活，出了問題都是技術部門的事情。產量上不去，技術配合，支持。完不成月下達的任務，給生產部懸賞高額獎金！！！

潺潺后溪

春哥的帖子，第一眼看上去總是那么的荒誕，細看又是如此的合理。

大力出奇跡abc

可能有少部分工廠會這樣吧，我們公司前兩年漲工資很快，因為公司掙到錢，今年行情差，漲就會少一些

天天向上li

有沒有這樣的公司嗎，有，但是這樣的公司肯定開不長，賞罰不明，劣幣驅逐良幣，惡性循環，最后的結果可想而知。還是企業都是具備正向循環，才會越來越好

l553294915

春老板是個“良心”老板啊

絕清小雨

不只是小公司