工廠加工資的標準，發獎金的標準

尹志春

很多打工人到死都不明白，老板為什么加工資，加工資最主要的原因是政府要求，第二就是工人不干 活，工人只要不干 活就會有工資加，對于哪些還愿意干 的，做得好的，一般不加，獎金都是發給做得最差的人，同一工廠哪個部門做得差，哪個部門發獎金，做得好的絕對沒有獎金發，因為做得好是工人應該做的，沒有理由，也沒有必要給做得好的發獎金，所有獎金都是因為工人做得差，比如出貨慢，會有超產獎，質量差，會有質量獎，
只有搞清楚了 為什么加工資，為什么發獎金，才能有針對性的工作，但多數人受傳統，教育，道德影響。以為做得好才高工資，以為做得好才發獎金，這太扯蛋了
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Run2

嗯，你說的都對

老鷹

小公司真的沒法正規么。很多現實確實如春哥所說的。

機器畫家

老鷹 發表于 2022-9-21 08:47
小公司真的沒法正規么。很多現實確實如春哥所說的。

0 u' z; M% L) I' N才來中國不久吧？多呆段時間，很多事情慢慢就知道了。

shentu

春總盡瞎說大實話~

andriycike

會哭的孩子有奶吃，工作當然要做好，同時也要善于向領導訴苦邀功，不過第二條很少有人能做好

2011ayoon

這是看需求的，富士康那么多跳樓的，照樣還是血汗工廠，華為沒人跳樓照樣工資分紅一大把

熱青茶

春哥把你的理論系統地整理一下，然后出一本書，名字可以叫《小微企業主如何收割打工人》。一定會有很多擁躉。

6468458

離譜，竟然還有不少人認同這個，樓主所說的我還沒遇到過，員工有關系倒是有可能但并不是做的差才有獎勵

PNjie

做得差不是被開的可能性更高嗎，又不是無法替代，老板的想法是“這活你不干有的是人干”