提了離職才給漲薪的公司，值得留下嗎？

易錯易混

我一個朋友，15年就進了一家公司，開始是到手7K，6年時間漲到11K，后來申請加薪老板也沒批，出去找了份稅錢17K的，提出辭職的時候，老板再三挽留，提出了給他漲薪，是兩萬一個月，年終獎3個月薪。他又待了快兩年了。現在公司沒什么事做，老板經常叼他：充電的時候就不要玩手機。

象山哥哥

排除個人有更好的發展及公司故意攆人，其實這種情況的發生公司領導和個人都有問題：領導層面缺乏績效考核和情感關懷，不清楚員工的能力和想法。如果處在這種公司的人只知道低著頭拉車，不懂做事的方法，那么領導很難發現其成績。公司沒有好的氛圍，個人的努力和付出長時間沒有得到回饋，就會覺著干的很不爽。長此以往情懷抵不住寂寞和誘惑，就會萌動著出去肯定比待在這里強或者自認為走了是公司的損失等。

鑄林邀風

我都是找好下家再走的，一旦提了就不要想著留下。

2011ayoon

其實正常，如果去一個公司，老板沒事就給你漲工資，那肯定有問題，工資時間長的工資漲幅一般不可能太大的，畢竟行業水平就在那

東北制造

鑄林邀風 發表于 2022-9-21 09:16
我都是找好下家再走的，一旦提了就不要想著留下。

既然不打算留下來，也就不要提加薪。
1 g" Z2 }9 A" \$ J反正找好下家，干脆利落離職！
9 b1 d# U0 z8 `- R, r' z; t9 Z讓老板自己想想吧～～～~~~···.。


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時間不多多益善

干過的兩家公司都是比較大的企業    離職時主管會提加薪  問題是主管的權限也加不了多少  有一家倒是人事領導直接過來談話 問題是也加不到新公司的水平  拋開這些不談  一旦提出離職 必然是做了各方面的考量  新公司的前景和機會已經遠超加薪的價值  只是為了錢的話  完全可以大大方方跟主管提要求，大可不必用離職來傷害雙方的感情    在大企業里 小小的工程師完全不會引起老板的注意  主管也是打工的  沒必要為難你

機加工jjg

加肥貓devil 發表于 2022-9-21 08:06
我以前的公司有個現場的小主管，他的主管走了以后領導讓他開始管但是沒提等級和工錢，大抵是想看看他有沒有 ...

2 Y8 T  B9 p  `, W& M8 b他就不能一次提到位嗎？哎。。。。
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游隼

20年我離職的單位是這樣，19年底我跟總監說，我工資比較低，希望來年漲工資，總監說，20年公司會選一個時間整體調薪，讓我等等。后來疫情來了，公司把福利都砍了，我生活上有點繃不住了，就提離職了，我們總監當時拍板給我漲2000，說感覺自己平時出差太多，對下屬生活關心不夠，沒想到是到了生活都拮據的程度，但是我沒接受，還是走了。21年初，前單位才調薪，并且補上了20年一年的差值，我們總監問我回去不，我也沒答應。感覺就是公司比較死板，高層話語權重，提離職才漲工資說實話已經撕破臉了，以后也是邊緣人物。

長橋臥波

游隼 發表于 2022-9-21 09:55
20年我離職的單位是這樣，19年底我跟總監說，我工資比較低，希望來年漲工資，總監說，20年公司會選一個時間 ...

一般提出離職都是鐵了心要走的，加薪是大概率留不住的。而且離職的人提出的離職理由都是一些奇奇怪怪的讓你無法拒絕的，表面上看都和錢沒任何關系。
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grf2004

長橋臥波 發表于 2022-9-21 08:35
從我這么多年見過的一般提出離職的，已經找好了下家，加薪也留不住的。老板加薪要有前瞻性，等到別人提出離 ...

# l3 u8 T$ M$ V) p+ A% o! [我上次離職就是這情況，跟老板提離職，他說給我加工資，