提了離職才給漲薪的公司，值得留下嗎？

老鷹

剛才刷朋友圈看到這個問題。大家有什么看法？
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! V2 `9 ~- G# `  k" ?我感覺這種公司一般不會是好公司，管理水平肯定是不行，也不太正規。當然一般也是小公司才這樣做。就算是小公司，如果老板是明白人也不會這樣。老板沒有長遠打算，就會臨時抱佛腳。你不提漲薪，他就覺得你沒想法。如果你提要求，他一時離不開你，只能被迫接受。
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值不值得留下？這要看你有沒有更好的地方。其實，不僅有的公司沒有長遠打算，一些打工者也沒有長遠打算，經常換工作，到哪里都不安心，找不到感覺，三心二意。甚至混到35歲了還是這樣。這對個人發展也很不利，因為你見識可能不少，提到什么都能說幾句，但不深入。現在這個時代，分工很細。寧要深度，不要廣度。

加肥貓devil

我以前的公司有個現場的小主管，他的主管走了以后領導讓他開始管但是沒提等級和工錢，大抵是想看看他有沒有這個水平，一個月以后他提出不想干了，太累，領導說你別走了，我給公司申請加錢，然后就沒走，然后幾個月又來一次，領導又申請加錢，然后第三次的時候領導說，好啊，痛快的批了辭職單，然后他又不想走了，還找人去說自己沖動了，領導死活不同意了。感覺那次領導確實盡力了。

Dandylian

行走江湖，關鍵是你有無實力。首先要給自己一個清晰的定位，你需要什么？

andriycike

只要價錢合適還是可以留下的，畢竟跳槽也是為了錢
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翱翔天際

人過了三十歲，命運一切都已經注定，能發財的早就發財，沒錢的以后不管再怎么折騰，百分之九十九也不會再有錢了。

旋旋zai

要想漲薪就直接先跟人事說，再跟老板談，直接跟老板談會顯的有點突兀，確定要離職就不要想著假如漲薪了我要不要再留下來。

熱青茶

這種公司老板自己也不知走多遠多久，盡量省錢。談什么理想。

feishao198712

我是先學了知識，思定了后，找好工作，再提加薪，也就沒意思了，直接走了。

尹志春

不提能漲嗎，為什么要給工人漲工資，主要還是因為工人不愿意干 活，只要工人還愿意干 活就沒必要漲工資，鷹大，工資是給不愿意干活的人，獎金是發給做得差的人，做好了有必要發獎金嗎，總不能發個好人獎吧，
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長橋臥波

從我這么多年見過的一般提出離職的，已經找好了下家，加薪也留不住的。老板加薪要有前瞻性，等到別人提出離職，多加幾倍的薪水也留不住人。