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加班費

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1#
發表于 2022-9-11 12:08:31 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
小編不要手賤改標題
3 w+ J' O4 D3 R) y我們廠規定是雙休的,除此以外算加班;并且真的是給加班費的; 然后工人們真的就年復一年日復一日的開始了加班生活;( e) S. ]3 F1 E3 c7 U9 B6 p* m
真的那么忙嗎/? 其實就是為了加班費" S5 r1 r% k/ W" W
好像制造業的公司對于工人的加班都是要給加班費的,很少有公司敢不給工人加班費的,當然你要不給加班費,工人也不會來加班
! F( z5 h7 @+ U) u3 m, X 比如說好好干,學東西,有前途,年底有獎勵之類的,對技術部百試不爽的畫大餅操作對付生產部的工人是不靈的;/ Y& X' q8 t6 G
你說沒有加班一說,工人到點就走人;你說沒有加班費,年底有項目獎,工人絕對不會聽你忽悠6 K+ t; S3 V# ], ?; k, B
制造業之怪象,工人絕對不會免費加班! V* _3 C1 j* E
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2#
發表于 2022-9-11 13:47:17 | 只看該作者
太對了,讓工人擰一顆螺絲也是要付錢的,但是讓技術部的多搞點圖,是不用付費的。
3#
發表于 2022-9-11 14:57:53 | 只看該作者
不一定,我上過一個廠,叫最上電子廠,從來不加班,有些部門忙調別外部門加班,發生過打架的,因為最上廠規定加班每個工人罰款10塊,你讓人家加班,罰10塊,當年工資就是8塊一天,我在哪上班只加過幾次,每次罰10塊,媽的,加班會打死人的,老板的理念就是加班就證明工人沒做好,沒做好加班浪費他電費所以要罰款10塊,保安在車間門口記錄人數,每人罰10塊,所以從來不加班,沒有加班之說,
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點評

不知道績效考核做的怎樣?績效狠的話也沒啥意思  發表于 2022-9-13 11:03
兩頭堵  發表于 2022-9-11 21:53
4#
發表于 2022-9-11 22:16:58 | 只看該作者
你說的這些廠,工人的上升通道咋樣?是不是加班努力表現之后,就有晉升的希望或者漲薪的機會?就算有,也只會有少部分人去卷,大部分工人是不會的。

點評

技術部吃不了大餅的人,也早就走了,不走的要么有所圖/忽悠瘸了,要么走不動  發表于 2022-9-11 22:21
這不是怪像,最底層的本質就是用勞動交換回報,看不到回報,誰去付出。大不了就換家工廠,因為改開這幾十年的紅利,找個打螺絲的活還是容易的。  發表于 2022-9-11 22:19
5#
發表于 2022-9-12 11:18:34 | 只看該作者
我們這邊是員工加班都給錢,加多少給多少,法定假日給三倍。幕僚職業像我這種就只給40小時的錢了,多加的白加。基本上這邊都不會坑普通工人的,普工都是加多少給多少。
6#
發表于 2022-9-12 11:25:59 | 只看該作者
加班費就別想了  給加班費我都不想加班
7#
發表于 2022-9-13 11:24:57 | 只看該作者
這種一般都是基本工資不高 的,都是靠加班工資的,不給加班工資的話,工人都跑了。
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