工程師應聘者的年齡問題

ygcygx

半年前，沒怎么注意。
上海疫情以來，我發現往我郵箱里投簡歷的候選人要么是50多歲，60歲的工作25年-30年的長者。
要么是25歲以下的剛畢業的，畢業不到1年2年的，或者中專工作幾年的想做工程師的。。。
25-40歲之間的工程師，不說沒有，社會上當然很多，但確實沒有什么投簡歷的。。。
" H: E- V9 _- K& y/ |這能說明機械設計行業的什么問題嗎？
（大家有沒有同感？）

8 C4 x, T4 z' p
7 y" |/ x) e+ b5 R5 N2 w6 f

東北制造

7 f: X7 q1 V& H  s8 A從求職方面來說，①這行無法支持自己，轉行了。②自己在這行業很有成就，工作穩定！。

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) x- p% a/ R, T從招聘方面來說，貴司招聘不具有吸引人才優勢。

Encore安可

是不是意味著有點斷層了，幾年前是這批人在干，幾年后還是這批人在干

老鷹

25-40這段的人都是公司骨干，對工作相對比較滿意？或者背著房貸，上有老下有小不敢亂動……

DC24轉AC220

我都一個公司 5年了   房貸 7200  沒有必定把握 是不可能亂跳的。。。加上現在 私企 說實話 無非是一個坑跳到另外一坑。。。
* q4 U" c. F0 U) Q% F, b你要錢 他要你命。。。

ィ心兂鎅

樓主上海待遇不行，當然找不到人了

yishui522

別干機械~

廣州粵研鐘彥華

老鷹 發表于 2022-9-5 19:45
  _: `- u3 k' b* x25-40這段的人都是公司骨干，對工作相對比較滿意？或者背著房貸，上有老下有小不敢亂動……

這年齡段的人年富力強又有經驗，負擔也比較重，對薪資要求比較高，說明招聘方的條件對他們沒有吸引力

歸航

上海上半年風評這么差，也是原因之一吧

xueqingchao

25歲下的，剛畢業還處在調整期，這個比較正常；
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, a: D% ~; D/ N; S4 B* }5 B! x50歲后的，經濟不好，企業為了控制成本，裁下的，因為這部分人工資通常比較高，或者公司結構調整，結構改革受到不公，一氣走之的；
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50歲后的人，很多管不住嘴，私下拆老板的臺，點老板的痛處，影響老板燉雞湯，讓走人的也有；