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每周工作時間調查 |
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核心人才跳槽到對手企業(yè)也會損害專心做技術的企業(yè)的利益,讓大家都不重視人才培養(yǎng),會使大家都不重視技術開發(fā)。于是就有了競業(yè)協(xié)議。可是反過來想一想,既然是核心人才為什么公司給與的待遇會留不住人呢?
再加上競業(yè)協(xié)議,企業(yè)根本不在乎核心人才流失,企業(yè)最怕的是核心人才跳槽到競爭對手那里,打工人最快的升值方式就是跳槽,沒有外部競爭,只要不是內部人一次全部走光,企業(yè)都不會運轉不下去,這也是現如今很多企...
有一些企業(yè)是這樣的 也有企業(yè)不是的 科技帶給企業(yè)的增值高,但工時也是利潤啊,就像地上有一張一塊和一張五毛,你怎么辦。小孩子才做選擇,大人是全都要
那就大家都996吧。這樣企業(yè)多賺點,另外加班費沒有。企業(yè)可以蓬勃發(fā)展超越美日指日可待。
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你的工資要打5折才是你的實際工資
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