如何判斷公司是否有前途？

竹隱

昨天接到一個面試電話，從早上七點十分聊到快九點了，面試的內容也很常規，問到的是在哪畢業，工作幾年，換了幾家公司，公司是做什么的，離職原因等等。當然這些問題并不是按順序一個問完就接著問另一個問題，而是穿插著他個人經歷，比如，問我在哪畢業學什么專業后，他也會介紹他自己的情況；聊到公司他也會聊他什么時候創辦了公司等等，可能是覺得我跟他比較投緣，他的面試（應該說聊天才對）已經不在是單純地想了解我的情況，而是在探討及作為長輩（他六十歲了）在教育我。     

) q2 _' ]2 I' z3 I1 P6 g其中問了我一個問題是如何判斷一個公司是否有前途或者說公司的好壞？我之前沒有認真想過這個問題，就膚淺地跟他說1.離職率高低，2.產品出貨率，3.核心產品業務。還沒等我細分說完，他就說我錯了，他認為的公司有前途的大概有七點，1.公司老板的眼光，眼界；2.公司團隊是否重視技術（人才）；3.不是看流動率，而是看重要的崗位離職率，還打比方華為，馬云公司等；4.對市場的占有率，市場認知；5.用人標準；6.是否專注產品；7.緊跟跟時代。談到時代，我跟他說最近的3D打印技術，這也是我關注比較多的一個行業。但是他很不看好這個行業，還勸我不管公司大小都不要去。我心里是這么想的新行業出現必然有他出現的理由，存在即合理。
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還問我想不想當老板，開公司，我說等我有這個能力我會去嘗試，他笑呵呵地問我知道當老板需要具備什么條件？我沒有說話，他說了：1.要打造公司一款產品；2.要懂得運營；3.長遠來看，不能是今天開了明天就關了；4.如何讓人跟著你；5.要把錢當成狗屎；6.當老板也有可能變成乞丐；7.看到別人看不到的東西。說了很多還談到他侄子的工作創業經歷等等。
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% M: n* b' \$ {4 R" T0 [2 {/ S: v1 A這也是我工作這么多年來遇到一個比較有個性風趣的面試官，企業老板，換現在的話就是說話比較接地氣。末了還和我打了個賭（關于職業問題），五年后若是他輸了他請我吃一頓飯。期待他的那一頓晚餐~

東北制造

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：“ 還問我想不想當老板，開公司，我說等我有這個能力我會去嘗試，
他笑呵呵地問我知道當老板需要具備什么條件？。”
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ィ心兂鎅

打工打工，聊這么多又啥用？  你畫餅不如直接點工資多少，工作時間多少來的直接

Dandylian

看來你遇到的老板是有故事的，你去應聘是聽他講故事，因為他需要聽眾！

白無無

老板這段時間怕是有點無聊了...

caixun

看著跟人生導師一樣，江湖騙子

廣州粵研鐘彥華

說實話我跟初次見面就講故事的老板雖然當時聊的投機最后都沒有合作過
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葫蘆OL

做人一定要抓好主要矛盾，你的主要矛盾就是掙錢與工作時間；其他都是次要矛盾。掙錢多、工作時間少，才是第一位，其他都是次要的

姆明i

跟這樣的老頑童聊天，也不乏一種樂趣啊，關鍵的是60歲還能如此活力、智慧。放在同齡人里邊。這老頭妥妥人生贏家

歸航

可以進一步交流下，畢竟撇開經濟談發展就有些無聊了。