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公司調崗違法嗎

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1#
發(fā)表于 2022-7-13 11:30:42 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
小編不要手賤亂改標題
/ ^6 j: U1 L5 a7 r1 d5 v9 I 來看一起典型案例,新東方的java開發(fā)工程師調崗為技術支持工程師,2013年入職,2021年離職,月薪2.45 另有補) P1 U4 U# I) V* R4 H& x+ c$ c. U
助1000,被判了賠償38萬
% |& [, _* a' k6 c    這是一個典型的技術開發(fā)崗調崗到技術支持崗的案例,當然他的勞動時間從早9晚6調成了早8晚5 早9萬6早12點30到晚9點30的輪班,
9 {+ q: k6 n5 k) z; z  x& O3 S7 C     公司領導又是勸解又是發(fā)郵件,該員工拒絕接受調崗,SB公司給廣大企樹立一個榜樣,調崗不是你想調就能調的,開發(fā)崗調到技術支持崗也不行
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2#
發(fā)表于 2022-7-13 11:32:16 | 只看該作者
干得漂亮
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3#
發(fā)表于 2022-7-13 15:08:01 | 只看該作者
你有一個電話
4#
發(fā)表于 2022-7-13 15:42:43 | 只看該作者
學習了
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5#
發(fā)表于 2022-7-13 16:55:48 | 只看該作者
學習了,但是合同寫的崗位和做的不一樣怎么算
6#
發(fā)表于 2022-7-14 06:06:36 | 只看該作者
沒看懂你寫的調崗的工作時間變化
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