國資委：打破科技人員薪酬待遇天花板

DC24轉(zhuǎn)AC220

國營單位事情 和我們私營企業(yè)沒有關(guān)系，，，

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頂格科技人員的頭銜，像院士一類，都能買賣了。
你非要說這個人“貢獻大”，我們也不知道按什么評定的，最終“貢獻大”的，還不是你家的奴才？

熱青茶

不光是待遇，還要有榮譽感。

xueqingchao

人才具有全球流動性，哪里好人才往哪里去這個原則，建立有效的規(guī)定留住人才，用好人才；做規(guī)定不能閉門造車，我行我素；

幻夢之魂

他們口中的科技=編程和畫電路板，沒把我們放眼里

帥劍

機械有科技含量嗎？老板總說你們研發(fā)都沒怎么動腦筋，你看看 我給你們找的視頻，人家這個地方不錯，那個不錯，怎么你們就沒有奇思妙想？想不出來一舉多得，省點錢？

wangyan43

做領(lǐng)導(dǎo)的表示不服。

史德潮

懂技術(shù)的不一定會管理。會管理的不一定會技術(shù)。懂得御人就行了。那個當皇帝的懂個屁的生產(chǎn)。

望己成龍

這話聽聽就行了，我們是趕不上，也許后幾代能以此獲利
本人國企科研人，干了20多年，什么創(chuàng)新重要啦、給核心技術(shù)人員自主權(quán)啦、抽成啦，，，多少年聽得耳朵都起繭了，不還那樣
誰“貢獻大”、誰有機會去做大貢獻，不還是管理者說了算嗎
希望是有的，不過在國企要有十年磨一劍的耐心等候科研人員待遇的改善，30歲以下的科研人很有希望趕上。

葉言YY

其實可以到達天花板的人 很多，他們的部分研發(fā)專利在外面遠遠不止薪資這一點點錢，我有去見識過幾個教授的專利，實在無法想象他們的實力，說實在的真的需要加薪資這些，這些相比較他們手里的東西差太遠了