公司困難時，你是希望降薪還是裁員？

我從崖邊跌落

剛才看到一則新聞——
# L! F) m  ?% H# A$ n【董明珠：格力寧可降薪，絕不裁員】26日，董明珠在格力官方認證的抖音帳號露面表示，近期很多企業(yè)壓力較大，裁員現(xiàn)象頻頻發(fā)生。格力向員工承諾，在任何困難的情況下絕不裁員。如果一定到了非常困難的地步，寧可降一點工資也不裁員。據(jù)2021年年報顯示，格力電器當期員工數(shù)量為8.19萬人。


" l3 p$ i6 \: e" ]# l, p  e降薪是大家一起過苦日子，裁員是一部分人沒了工作，另一部分人薪資不變。如果你所在的公司遇到困難，你是希望他們降薪還是裁員？

飛翔的企鵝y

勇往直前8074 發(fā)表于 2022-5-27 10:14
能按勞動法補償?shù)脑捪Ｍ脝T，降薪的話，降了就回不去了。

精辟

Rex-Wang

我也希望裁員，拿補償

黑色七月未央

越來越發(fā)現(xiàn)董小姐不是人了

走江湖

技術工種肯定不怕裁員的，怕裁員的是沒有一技之長的人

諾森德

怎么降呢，普通員工降一百和高層領導降一百不是一回事

熱青茶

看大環(huán)境。疫情期間希望降薪，大環(huán)境好的話裁員。

譬如朝露

降薪也只能降浮動的那部分，基本工資高的也是降不下去的。不過可以縮減福利，當然股東想分紅利估計也沒門兒了