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什么樣公司的中/高層管理能夠呆的久(養老型)?

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1#
發表于 2022-4-28 17:52:20 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
民營企業的中層管理有點累了,月月要匯報季度匯報年度匯報,向老板匯報,月月不能少。: v# c. a2 T" L1 E3 e4 u( L% e* T) u9 Y: ]
每年年假都沒休,有事才能請假。想請個長假治下慢性病都不好意思,更不能請一個星期假去旅游,去陪一下家人什么的。( N! b! L8 A0 ~; b3 Q8 G) k* Y
想了解一下各位,在你們了解的公司" a- I7 J7 I( _! z' t
中層管理(經理經),高層(總監總工副總級)干的輕松嗎?$ U  u2 @* Q7 j! }
要想輕松一點長期干下去的,或者能干到退休的,或者說養老型的機械行業制造行業中層管理,高層管理崗位,
: X) K% H! K7 Q2 r是要呆在一家什么樣的企業?% V% g8 e  r) |# u- N
外企/私企/國企/合資企業?' L8 S" H& V  K( N. c$ W+ F
大企業/中型企業/小企業?
, a' u5 ^  j! k0 ~; B6 Q6 h; n1 q各位前輩,分享一下心得?談一下好的經驗?+ d, S8 F+ K' T  c+ }) q* ~
研發經理/技術經理的職業發展方向是什么樣的?
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2#
發表于 2022-4-28 18:03:06 | 只看該作者
現在就有焦慮,會不會超過40都沒地方接納了。

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我招工程師,遇到60后,70后,直接過(刪求職者的郵件),這不是我的初衷,老總要求招畢業生為主。。。  發表于 2022-4-29 09:14
普通職員四五十問題不大  發表于 2022-4-28 21:01
我前領導前兩天給我打電話,讓我提前準備,他今年55了,說想換一家公司,人家嫌年齡大,他是做技術總監的;  發表于 2022-4-28 20:36
您是什么情況?  發表于 2022-4-28 18:44
奔四的我瑟瑟發抖  發表于 2022-4-28 18:04
3#
發表于 2022-4-28 19:35:45 | 只看該作者
私人企業別想了,就國內的情況,有年假都不錯了
4#
發表于 2022-4-28 19:59:11 | 只看該作者
我年休假從沒休完過,去年有特殊情況休了半天。
5#
發表于 2022-4-28 21:01:07 | 只看該作者
也就國企外企能養老了,其他基本很難
3 c) O+ [4 `' Z! y+ m  Q9 w3 T
6#
發表于 2022-4-28 23:35:43 | 只看該作者
國企不論啥職級,不犯大錯,沒站錯隊,基本到退休沒啥問題;但是中層沒有輕松的,不論搞技術還是搞管理;高層不太清楚,但是站得越高,責任越大~
7#
發表于 2022-4-29 06:10:07 | 只看該作者
樓主你是中層還是高層? 中層要么技術出眾要么管理出眾,還有很多人想的都出眾

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中層。也求指點未來職業前景  發表于 2022-4-29 12:26
8#
發表于 2022-4-29 08:38:55 | 只看該作者

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你瞎啊?沒完了,狗幣。不愿意理你了,還跑之前的帖子下面回復。隨你吧,想跟著爹就跟著爹跑,別亂咬就行。  發表于 2024-5-16 14:43
打下氣,挺住 。。。  發表于 2022-4-29 12:29
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9#
發表于 2022-4-29 09:59:11 | 只看該作者
私企里應該很難
10#
 樓主| 發表于 2022-4-29 12:29:03 | 只看該作者
有沒有大俠談談外企情況的,大外企,小外企有沒有養老型的崗位,基層,中層,高層,分別能有正常點兼顧工作與生活的崗位嗎
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