怎么在管理上提高機加工效率？

熔焺精密19

怎么在管理上提高機加工效率？
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大白小白

先漲工資

尹志春

先漲工資，
管理？90-99 年前靠嚇，不干滾蛋，大把人干 ，外面抓三無，2000-2010靠給工人榮譽發個小紅花就可以了，2010年畫餅，只要好好干 ，給股份給獎金，現在沒有太好辦法，有網絡，工人給騙怕了，不見錢，干 個蛋
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cyt1989

工資獎金分檔，每月甚至每日公示、做的好的現場人員定期給全員分項經驗

尹志春

cyt1989 發表于 2022-4-22 15:13
' t7 w4 r) v& `) O工資獎金分檔，每月甚至每日公示、做的好的現場人員定期給全員分項經驗

可以你不了解工廠，多數工廠是做得差的工資高，做得慢的獎金高，因為做得差的才要加工資鼓勵，做得好不是工人應該做的嗎，憑什么發高工資，工人做得好，證明工人還愿意干 活，有必要加工資嗎？獎鑫是因為出不了貨才有的，如果出貨順利，有必要設獎金嗎，沒有必要，所以你這樣給高工資發獎金只會讓工人做得更慢，

cyt1989

尹志春 發表于 2022-4-22 15:16
可以你不了解工廠，多數工廠是做得差的工資高，做得慢的獎金高，因為做得差的才要加工資鼓勵，做得好不是 ...

按照你說的思路工廠早倒閉了。   管理出效益。    管理層要考慮做好精益，讓員工的收入高于同行業。    這時候你才能通過管理提高大家的積極性，要建立優勝劣汰的機制。   如果你的員工收入已經低于同行業了，那就是管理層應該反思了。
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wu__xy

是先有雞還是先有蛋。。  反正我們工廠想了很多辦法，效果不是非常理想
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卡卡卡123

重賞之下必有勇夫

290739802

沒錢不行，但光有錢也不是萬能的，工作氛圍也很重要。

尹志春

wu__xy 發表于 2022-4-22 15:49
是先有雞還是先有蛋。。  反正我們工廠想了很多辦法，效果不是非常理想

5 S7 R3 u! _& ?$ Y9 P6 |一些公司這是樣干 的，比如只招18歲畢業的中專生和高中生，只簽三年合同，為什么，因為過了21就懂事了很難忽悠，為什么要招剛畢業的，因為剛畢業沒有受過社會的毒打，學校教 學生要做好人，努力工作，為什么只簽三年，因為三年過了，這些人懂得了社會，三年就炒掉，哪效率真是牛B,