4月12日消息,日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息3天的新工作制度。通過允許員工靈活選擇工作方式來吸引多樣性人才,提高員工的工作積極性等,從而提升生產效率。松下控股(HD)和NEC也在討論每周休息3天的方案。只要有工作成果,就不再拘泥于工作天數和時間,這樣的經營方式有可能會在日本擴大。 , d X5 l3 j. U/ c
日立將在2022年度內以總部的1.5萬名員工為對象,引入每月規定的工作時間可按工作日靈活分配的新制度。取消每天3.75小時的最短工作時間,員工可輕松選擇工作日期。員工可將周一至周四的工作時間由以前規定的7小時45分鐘延長到9至10小時,如果周五休息的話,就可以每周休息3天。員工也可以延長前半個月的工作時間,到月底休長假。 9 C( n/ b G7 T6 d& c* {
日本厚生勞動省2021年的調查結果顯示,休息日比周休兩天更多的企業占8.5%。日本政府2021年6月在內閣會議上通過的經濟財政運營基本方針《骨太方針》中,列入了促進選擇性周休3天的制度。
2 V. w& U$ M/ F; D3 G! s; y
' H" t. C" }9 p* A一個星期休息3天?日本公司為什么不卷了? " d2 K+ J) S+ | u6 g5 [
: o' }. w U# t
|