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4月12日消息，日立制作所將引入在不降低工資的情況下每周休息3天的新工作制度。通過允許員工靈活選擇工作方式來吸引多樣性人才，提高員工的工作積極性等，從而提升生產(chǎn)效率。松下控股（HD）和NEC也在討論每周休息3天的方案。只要有工作成果，就不再拘泥于工作天數(shù)和時間，這樣的經(jīng)營方式有可能會在日本擴大。 # N/ \0 c1 x1 v6 r/ O
日立將在2022年度內(nèi)以總部的1.5萬名員工為對象，引入每月規(guī)定的工作時間可按工作日靈活分配的新制度。取消每天3.75小時的最短工作時間，員工可輕松選擇工作日期。員工可將周一至周四的工作時間由以前規(guī)定的7小時45分鐘延長到9至10小時，如果周五休息的話，就可以每周休息3天。員工也可以延長前半個月的工作時間，到月底休長假。 6 p3 g2 f% S. ~+ S" O
日本厚生勞動省2021年的調(diào)查結(jié)果顯示，休息日比周休兩天更多的企業(yè)占8.5％。日本政府2021年6月在內(nèi)閣會議上通過的經(jīng)濟財政運營基本方針《骨太方針》中，列入了促進選擇性周休3天的制度。
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一個星期休息3天？日本公司為什么不卷了？ 7 o( }6 }4 u5 r6 P- D! _5 l
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發(fā)表于 2022-4-13 10:05:25
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