如何在工廠得到高工資，高獎金

尹志春

打工唯一的目的就是得到高工資和高獎金

先說為什么給工人高資，很多人認為努力干活，這是瞎說，努力干活是工人應該做的，沒有老板會因為工人努力干 活給高工資，一個工廠就像一個木桶，工人就是桶上的木板，管理只提手，水裝多少是工廠利潤，所以利潤的多少取決于最短的板，就是做得最差的員工，所以最差的工人要加工資。在一個廠，一個部門，能拖后腿的人能得到高工資，所以要盡量想辦法把事情做到最差，但又不能讓老板找到毛病，這是很要技術的一件事。工廠又不是什么高科技，做好太容易了，做差才是最要技術的事

獎金：不是做好了才有獎金，從來沒有聽說過做得好獎，只有做得差才發獎金，比如說超產獎，交不了貨，才會設超產獎。品質獎也是品質做得差才有可能設，如果出貨順利，品質OK，當沒有設獎的必要，
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一工人認真做事，努力做事，一般給老板的感覺是這小子還愿意干 活，沒必要加工資，更沒必要發獎金，因為這是作為工人應該做的事情，也得不到老板器重，因為他不會影響到老板賺錢，這種人可有可無，他的存在對工廠沒有任何意義。
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作為工人不要高看自己，工人的地位不如車間一把扳手，扳手丟了老板會罵娘，會報110，工人要是丟了，老板只會罵，狗日的，死哪去了，這么忙，早死不死，要是累死在車間，老板會罵工人祖宗18代，媽的，好死不死，我工廠，這得賠多少錢，老板只關心賠多少錢，根本不會關心工人

很少有老板會認為他賺的錢，是工人努力的結果，只會認為他給工人飯吃，要工人感激，
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% L6 _$ F8 r) T8 _4 r# k寫這么多應該會很多人反感 ，但又是現在的事實，歡迎大家努懟
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走江湖

大俠很了解現在的老板

m2006410

我好羨慕

咔咔響

其實都清楚，但最后都變成內卷。

丹楓911

你這套理論只能忽悠忽悠不懂的人，你看大廠怎么管理的，還做得差有獎金，做得差直接開除你，末位淘汰，還需找找什么理由，做的差就是理由。

andriycike

會哭的孩子有奶吃，會要錢的員工拿高工資，工作不能悶頭干，要善于用手上的工作作為籌碼與公司博弈，耍些手腕“要挾”公司給漲工資，聰明的老板為了防止這種內耗會設定相對合理的薪資獎勵制度，自以為聰明的老板耍心機玩員工到頭來要么逼走好員工，要么把好員工逼壞，到頭來還是公司承受損失

尹志春

丹楓911 發表于 2022-3-30 09:42
3 b4 t- ?* W7 l8 F7 L# N' Q" q8 Z0 B你這套理論只能忽悠忽悠不懂的人，你看大廠怎么管理的，還做得差有獎金，做得差直接開除你，末位淘汰，還需 ...

4 T1 p: D$ v2 S8 ~# F做得差不應該發獎金鼓勵一下嗎，淘汰的都是沒關系的，淘汰的都是沒有后臺的員工，不做差，找什么理由發獎金，好人獎？從來沒聽說過還有這個獎，開除？除了少數幾個廠，多數廠招工招不到，你炒掉，哪工人笑暈了，又有一大笑賠款，

丹楓911

尹志春 發表于 2022-3-30 10:45
" E( U) n7 D2 t) {4 s做得差不應該發獎金鼓勵一下嗎，淘汰的都是沒關系的，淘汰的都是沒有后臺的員工，不做差，找什么理由發獎 ...

看你發了很多這種類似的言論，你也應該知道你自己以前和現在混得什么圈子，不要覺得自己經歷過的就認為世界都是這個樣子
2 Z& g9 ^" a& I4 U0 Y: u4 L9 w# K這樣好嗎，這樣不好，耗子尾汁
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東北制造

世界很大，優秀的公司很多。優秀的公司必然有優秀之處～～～~~~···.。

夕陽的刻痕CC

卷起來了