意見我們就不提了，你們這些新來的提吧

Bebe951

坐標廣東某三線城市，公司二十多人，做非標設備，我在這里工作一年多了，做機械設計，也開始逐漸明白為什么那些在這里做了幾年的人說，“提意見我們就不提了，你們這些新來的提吧”
3 k1 ^, D8 z8 O! m% J" i9 Y6 d& u9 v5 P
他們可能做了幾年，明白了老板的心思，但是我覺得，這些存在的根本問題會直接影響到他們自己的工作啊，就像我們機械圖紙和外購清單寫好了，然后一直到裝機的時候才發現這個錯那個錯，問題就是我們公司沒有質檢部，只有倉庫，倉庫有時候就看看，檢查一下尺寸，有時候就不管，直接分配到車間裝配那里去，有時候還發圖片給我說，這個東西到了，你來看看，我不會那樣子，我真的......（好多問號......）
1 @- |! @0 J. O4 Y- d
有一次我在會議上提出要成立質檢部，然后輪到了討論建議的環節，就說這個要根據公司具體情況巴拉巴拉說了一大堆，我沒有滿腔熱血，只是想減少自己的事情，不要每一樣東西錯了就要找研發部，然后我們找了大半天才發現是供應商發錯貨或者是加工商看錯數做錯了......

  Z& O# t: t& y7 L) e所以我不明這公司十幾年是怎么過來的，也不明白員工是為了什么愿意在這里工作那么久

6 X/ S! T& x1 M0 ^# c5 s: Q- d錢？家庭？想躺平？不是理想吧？

1 Q3 K+ b9 n& Y6 `5 X

老鷹

剛畢業有熱情敢說話，這樣挺好。做人先不要學事故。

勵做最牛設計者

很多中小型規模的自動化公司都是如此，很多問題只有在組裝時才發現是哪哪哪錯了，工程師就得花時間處理，太浪費時間，小公司的通病了

曉昀

不論哪個單位來的新人開始都是滿腔熱血想為公司奉獻自己的能力和知識，這是一種很好的，值得鼓勵的精神！可是現實是不管是國企還是大私企，小私企的老板和員工都不喜歡剛一來就提問題的員工。這里不同的是，樓主工作了一年看到問題才提的建議。機械制造企業沒有質檢部真的是每天都是一地雞毛，然而，老板想的是如何能節省人力，他不說其他部門也會把這個環節做了，他卻沒有想到人不可能不出錯。

& w* w! X7 F( m: R: P$ p+ O看到這個問題，突然想起華為老板對待一個剛來就給公司提問題的萌新的梗。聽說那位提問題的新人，后來被公司裁掉了。
2 C& j' h" g1 H( Y! Q. e# f9 k6 n
剛入入職場的新人不建議給公司或老板提建議！做自己本分足矣！

凱思特

成本                     

尹志春

不要把自己當主人，你只是打工仔，少管閑事，多工資才是正確的事

三腳貓

曉昀 發表于 2022-3-29 07:03
不論哪個單位來的新人開始都是滿腔熱血想為公司奉獻自己的能力和知識，這是一種很好的，值得鼓勵的精神！可 ...

$ L* s9 [# Q8 V5 Y確實如此，做好自己的本分，否則回過頭來可能受傷的是自己，經歷過一些之后，就選擇沉默是金
! {* w8 w# M! K. D5 y

熱青茶

有點童言無忌的意思。
有句話怎么說來著，分贓嫌人多，干活嫌人少。

機械李的奇跡

現在每次到了這個建議會點我都是壓制著自己想說的話，被現實打敗了。

注冊機008

我想這個問題在很多年前就有人提過了，至于到現在還沒改，就很值得回味了。其實很多時候，你和老板站的角度不一樣，想的就不一樣，所以先做好自己的事情，但是建議還是可以照樣提，如果自己做的不開心的話，也不能忍受的話，盡早做打算~