|
|
據來自一線的信息反饋，由于缺乏新鮮“血液”及時補充，已經有企業生產一線出現“用工荒”。即便在被大眾普遍認為是“香餑餑”的國有企業，也有一線勞動力無以為繼的現象。5 W: N4 p' q; P, y8 [7 [0 D
' D, i3 w& Z8 |) Y
“勝利油田一線現在已經沒有多少年輕工人了，工人年齡結構也出現斷層，四十歲左右的已經成為工人中的‘年輕人’。”勝利油田工人李磊告訴《中國經濟周刊》記者。
. i4 ?% A3 a- g# r1 l) Z6 ~2 h. Y" {1 X- t- G9 T( @: X, `
“一線工人的招募目前主要以勞務派遣形式開展，而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排，就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來?！崩罾诮忉尩溃霸偌由瞎窘陰缀鯖]有招聘，一線工人隊伍青黃不接?！?/font>
, J1 r$ ~* \. p5 G, r' y6 H- s- [- ?+ N1 W: x
多名勝利油田一線工人向記者確認了上述信息。事實上，李磊所說的勞務派遣用人模式在一些大型企業中并不稀奇，不少企業在臨時性、輔助性或者替代性較強的工作崗位規模性招募勞務派遣工人，但由于待遇、晉升機制、工作穩定性等方面與用人企業在編員工存在明顯差距，勞動者普遍認為勞務派遣工在實際工作中會“矮人一頭”，因而難以得到年輕人，特別是大學畢業生的認可接受。" E' H8 e, h' V6 K e+ B( S$ V
' }% h) D8 |. r, ^( l/ v" @( p
" q7 Y: B" t ^# a
, m/ w! V4 z& z' h; _) F6 i# L$ }3 g8 Q! U/ d5 p
|
|
發表于 2022-3-25 10:50:03
QQ好友和群
QQ空間
