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據(jù)來自一線的信息反饋，由于缺乏新鮮“血液”及時補(bǔ)充，已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”。即便在被大眾普遍認(rèn)為是“香餑餑”的國有企業(yè)，也有一線勞動力無以為繼的現(xiàn)象。+ T' T. B0 B6 ~* h# [; V! s; J
$ p6 S1 ~5 N4 R! Q, i% x“勝利油田一線現(xiàn)在已經(jīng)沒有多少年輕工人了，工人年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)斷層，四十歲左右的已經(jīng)成為工人中的‘年輕人’。”勝利油田工人李磊告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者。, J+ V/ m. X8 {" j/ h$ U
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“一線工人的招募目前主要以勞務(wù)派遣形式開展，而如今已很少有年輕人愿意接受這種安排，就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來。”李磊解釋道，“再加上公司近年幾乎沒有招聘，一線工人隊伍青黃不接。”
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多名勝利油田一線工人向記者確認(rèn)了上述信息。事實上，李磊所說的勞務(wù)派遣用人模式在一些大型企業(yè)中并不稀奇，不少企業(yè)在臨時性、輔助性或者替代性較強(qiáng)的工作崗位規(guī)模性招募勞務(wù)派遣工人，但由于待遇、晉升機(jī)制、工作穩(wěn)定性等方面與用人企業(yè)在編員工存在明顯差距，勞動者普遍認(rèn)為勞務(wù)派遣工在實際工作中會“矮人一頭”，因而難以得到年輕人，特別是大學(xué)畢業(yè)生的認(rèn)可接受。6 s. f" Z; h! O* o
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發(fā)表于 2022-3-25 10:50:03
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