現在的小廠老板是怎么套路員工的？

張麻子

昨天說了“當年的小作坊老板是如何壓榨工人的？”，今天講講這幾年小廠老板的各種套路——

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隨著人口紅利的喪失，傳統工廠里招人那一套已經不管用了。既然傳統方式招不到人，那就換一種方法。

首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘請，底薪3000元-3萬元，有提成獎金，做得好有晉升機會。

說到晉升，我忍不住插一句，如果有老板說非常看好你，想讓你做公司法人，趕緊逃別猶豫，晚一步天上就會掉巨額債務給你，這條規律適用于所有職場人。

不管招聘承諾做得有多吸引人，只要能將人拉進廠，后續就好辦了，隨便找點理由克扣八百一千不算難，畢竟工人已經付出了勞動力，欠薪的才是大爺。

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另有一種普遍情況是長達六個月的試用期，也是巨坑。

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要是招聘帖不管用，就和中介合作，輸送一批臨時工來用。臨時工本身工期不長，中介會事先跟工廠談好時薪和保底工時，而這些臨時工從哪來？

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大多數是以實習名義忽悠來的學生，通常集中在寒暑假，專科院校和中介沆瀣一氣，事先談好合作，然后面對學生打著“畢業實習”或“分配就業”的名義，為工廠輸送廉價勞動力。

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一個個精神抖擻的小萌新，用起來自然比老油條麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒著損失畢業證的風險中途退出。

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還沒真正踏入社會就被血汗工廠上一課，體會到了人心險惡。

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最后，中介會按照人頭抽傭，狠一點的直接抽走半個月工資，可能一個學生日結工資80元，真正到手只有30元。

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許多工廠老板對于改善生產線、升級產品質量一竅不通，卻對套路工人情有獨鐘且無師自通。

尹志春

第一當然是黑掉工人五險一金，這樣能讓工人病了沒錢治，老了撿垃圾，小孩不能就近上學了，
第二就是要讓工人上28天12小時，這樣能搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，這樣就可以讓工人打光棍，機械行業通用套路，
第三就是把伙食搞到最差，這樣工人就不會胖，做事就有勁，
) w# i) n7 M% ~$ o0 j& v9 w  ?第四就是要想辦法擠老員工走，讓工人討厭工作，這樣工人就做不久，成三和大神
- R2 A# j! q) [* M) J' M0 S6 w你所說的扣工資，罰款，這太小兒科了，太弱了
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鏈條磚家

一大早7.30讓工人集合做早操， 然后喊口號開早會洗腦， 上個廁所都得匯報限時。  吃飯只有半小時....走個來回都15分鐘了...唉

LHCA2020

鏈條磚家 發表于 2022-3-16 12:45
一大早7.30讓工人集合做早操， 然后喊口號開早會洗腦， 上個廁所都得匯報限時。  吃飯只有半小時....走個來 ...

$ X0 L- D. }: q! c還有這么奇葩的

Tifalock

電子廠待久了 人真的會麻木的

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小工廠待遇最差的群體是那些年齡大、文化程度低的員工，沒啥技術大廠進不去，干著最臟最累的活拿著最少的錢還得受著小老板的窩囊氣。

夕陽的刻痕CC

廠狗表示太贊同了，實在是真實的不得了，啊還有什么變好的辦法

尹志春

夕陽的刻痕CC 發表于 2022-3-16 16:35
( f5 U7 W* h! }9 ]" w- m/ c# j; o廠狗表示太贊同了，實在是真實的不得了，啊還有什么變好的辦法

3 r. O: {3 d# E/ b, H方法多了 去了，你要努力把業務做精通，但又要想方設計搞破壞，但又抓不到你毛病，
這樣能得到高工資，少干 活，多拿錢是你的目 標

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coverme

大廠都講福報，何況小廠

曉昀

我們最近招聘也有幾個應聘的一看他們簡歷，都是干了幾個月或者1年左右的就換工作，結果應聘的人說他們是勞務派遣員工，都是短期工作，我問最長有多久，他說基本都是1年，……，后來才知道勞務派遣中介公司巴不得這些人頻繁換工作，他們可以不停地抽分子。

1 R+ n5 r/ J# ~& N, f5 M+ c房地產中介降溫了，現在人力市場中介升溫了，很活躍。