當年的小作坊老板是如何壓榨工人的？

張麻子

十幾年前的廣東，巔峰紅利時期，招聘告示只要往工廠門口一貼， 就算月薪不足兩千，就算沒加班費，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年輕男女搶著干，像菜市場買菜一般任人挑揀。

我對這一幕的印象極為深刻，一個個排長隊，最前面坐著一位登記員，看姓名和年齡是否對得上身份證，之后一輛輛中巴拉走。

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這時期的招人也分男女，必須女工優先，因為做事細心不容易出錯，也更聽話，不會打架鬧事。

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男工求職的崗位大部分是倉管運輸一類，想做普工的話，還需要捎帶一兩個女孩同時報名進廠。

為了避免抱團罷工，工廠在招人環節會做一個地域篩選，避免某個車間、某條組裝線的工人來自同一個地方，互相變得熟絡，現在富某康等電子大廠也執行著這項分流策略。

還有一個不成文規定——薪水發放形式，會隨著工期淡旺做調整。

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淡季就按計件算，從源頭控制產量，即便工人的積極性高，他想多做幾件也不會有機會；旺季按固定工資算，將每日的工作量定好，如果做不完還得扣工資。

面對如此苛刻的條件，對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說，只能選擇接受。

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畢竟沒有過硬的職業技能，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。

在消費水平不高的年代，這就是小作坊老板保證自己足夠收益的一大法則。

面對如此苛刻的條件，對于大部分學歷不高、社會經驗有限的年輕人來說，只能選擇接受。畢竟沒有過硬的職業技能，沒有足夠閱歷和底氣跟老板談條件，甚至在利益遭受損害時也不知道如何正確維權。

他們沒得選，自己不去，自然有其他人愿意去。

sunbetterwu

人力資源，人就是資源，和煤炭，石油沒啥區別，物以稀為貴，人口太多的時候，人就是不值錢

尹志春

還是要黑掉工人社保，這樣就能就工人病了沒錢治，老了沒有退休金，小孩不能就近上學，還有要上28天12小時，這樣能有效搞壞工人身體，阻止工人找妹子，這樣能讓工人成為單身狗，關鍵能讓工人討厭工作，這樣能讓工人少活最少5-10年
你說的太小兒科了
比如工廠在深圳，工廠黑掉工人社保，就能阻止工小孩在深圳上學，這樣工人小孩就 要留守，(現在深圳給每位在深圳務工工人小孩提供學位，一年給7000-9000補助，解決工人小孩上學問題）。阻止工人得到醫保，深圳現在是先治后結算，幾乎不用錢，但工廠可以阻止啊，阻止工人得到退休金，
不過工廠風險也很大，工人告發現在要罰5W起，但為了能阻止工人得到社會福利，阻止工人小孩得到上學的權力，這5W真不多，再說也不是每個工人都會舉報。
+ ~4 W; M6 H+ h' V黑廠的目的是為了讓工人打工20年一無所有，再坑工人小孩，但工廠也付出了代價，

m2006410

) ]) E% ]7 S; K$ R% k$ T8 r怎么辦啊

毛主

黑工廠

曉昀

別說之前的老板，現在的很多也是擠壓人力成本，該增加人手的不增加人。

韓寒11

現在就沒有這么多的人口紅利可以選擇，很多年輕人都是00后，很任性也不太缺錢，所以人家壓力小，工資環境不到位，就是不去工廠

遠祥

黑老板太多了