公司將加班費改為績效考核獎勵，你們有沒有遇到？

1558196760

剛入職一家新公司（小公司）不久。 來之前說好的是平時加班沒有加班費，周末加班會有每天300的加班費。
; n* |' p" |# a
7 U! s5 r2 h" N結果來這邊第二個月。 公司就說要制度改革。 將原來周末的加班費取消，然后改為績效考核。并且說這績效考核的獎金不會比平時加班的費用低。說實行這樣的制度，是為了調動員工積極性。除了設計部，其他所有人員都會有加班費，只不過是按照最低工資標準來計算。
2 V. ?. {, e' Q+ E. d! S
這樣一來，我們設計部就感覺很被動。 而且績效考核的標準，是由各個部門領導（人事，項目，設計）去打分，一季度發放一次。

然后現在大家的意思是， 這樣改下來真的都是在瞎扯，是相當于變相的降低工資，本來有加班費大家都不愿意來。 現在還要變成績效考核，我想大家的積極性反而沒有之前高了。改為績效完全變成了一張嘴，怎么干也拿不到滿分。 而且做技術的，讓項目經理來打分。怎么可能打好分數？因為非標行業幾乎所有周期都會延期。而項目經理這邊就是以此為標準的。

現在公司意思是先征求一下大家意見。 不過我也認為公司只是象征的走下流程，雖然大家都表現出極為不滿。但是這個制度公司估計還是會推行。
- o- X! D" z2 @! Y8 k2 H
0 m1 v& g  ?4 |) L: @! D2 x我估計如果這個制度這樣往下推行，下面肯定會有人離職。但是我因為剛來公司，不想去換了，但是改成績效確實是個大坑。
) [5 `3 M' W) c# Z. W7 z6 P; l
大家所在的公司加班是計算加班費還是按照績效評判的？這兩點有什么優缺點？ 你們是怎么看待的？ 我該如何應對這個事情？？真的一頭霧水，，哎。

尹志春

% |; S: ?% ~6 ~6 o
對工人好的一律反對，只要對工人有益反對就是了，碰到，碰到的多了去了，
6 {/ R( E) U4 e1 n& @- G1 Y) i- J對工廠來說，對工人好的一定要反對，這是準則，所有的改革都是針對工人的，碰到牛的工人，估計老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說，只要上法院起訴，一定賠錢，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時，工廠無權要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個工人告，哪就會帶動一波

* `) T; Z  R/ r' l! ^6 D

1558196760

|尹志春發表于 03-12 09:25<i class="pstatus"> 本帖最后由 尹志春 于 2022-3-12 09:27 編輯 </i><br>
; I' O6 f2 I0 V, U* i- s* D<br>
  p6 I' B; G8 x5 ~) i4 L* O! D對工人好的一律反對，只要對工人有益反對就是了，碰到，碰到的多了去了，<br>
0 U1 F) u3 ?8 a4 j$ i0 u9 s對工廠來說，對工人好的一定要反對，這是準則，所有的改革都是針對工人的，碰到牛的工人，估計老板要掉坑里，上法院起訴，讓他賠錢好了，離職？扯蛋，最少賠20W再說，只要上法院起訴，一定賠錢，周未加班？扯蛋，只要一月上夠208小時，工廠無權要求工人加工，這是違法的，放心去起訴他，讓他喝一壺。只要有一個工人告，哪就會帶動一波<br>
1 A  A( T7 d( S) J! O<br>

哎。。。現在能主動去仲裁的人很少。 大家都覺得多一事不如少一事。 而且這個改革制度公司還會讓大家簽訂合同。 走的流程也比較正規。

290739802

總的工資支出沒變，大概率還會減少。分配方式的改變逼著員工去內卷，領導再安排幾個自己人一帶頭，倒霉的就是大多數了。

1558196760

|290739802發表于 03-12 09:44總的工資支出沒變，大概率還會減少。分配方式的改變逼著員工去內卷，領導再安排幾個自己人一帶頭，倒霉的就是大多數了。

是的啊。讓大家瘋狂內卷。。。

走江湖

都是套路，卷起來

LHCA2020

真不知道是誰發明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜
3 Y. _0 k7 J6 T5 ^8 B

朔月123

這就是換著花樣扣你的錢

1558196760

|走江湖發表于 03-12 09:59都是套路，卷起來

????????????不想卷。。

1558196760

|LHCA2020發表于 03-12 10:04真不知道是誰發明的績效考核，反正我是被上家的績效一言堂給嚇到了，那純純就是根怎么也讓你夠不到的胡蘿卜<br>

是的呀，大家都覺得不靠譜，但是沒辦法。。。