那些年我的機械同事

Rover1

俺也是70后，機電一體化的，專業科代表，當年學這個是因為興趣，現在也一直興趣中，班上就我一人從事本行業了，電子N年，電氣N年，機械非標N年，現在又轉行做電子了，SW就用來做外殼了！！！！

黑東東

把用軟件當成技術能力，把畫圖當成設計，樓主這一路就看到這點嗎。
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黃老邪zp

28.P工才是牛逼人物。

機器畫家

有人星夜趕科場，有人辭官歸故里。

zhaojunxian

看了這么多工，給文章做個思想總結 ，我總結下就兩點，學歷985碩士工資沒過2萬。學歷碩士以下的基本在一萬左右，搞技術的情商低，情商高的做領導，但技術不行

韓寒11

以前公司的技術經理，中專畢業，國企大廠做過10年+，技術過硬，情商也挺高的，但是英語不好，去年跳槽到一個比較高大上的外企，但是因為英語不好，目前比較低調，郁郁寡歡的樣子，所以，混外企還是要有英語做支撐

機械李的奇跡

|曉昀發表于 03-06 06:30<i class="pstatus"> 本帖最后由 曉昀 于 2022-3-6 06:44 編輯 </i><br><br>以前沒有想明白薪水是跳出來的這個道理（總認為你干的好老板和人事會主動給你漲薪），做事太過于認真，發現對自己是傷害，老板還總覺得你做的不夠，也不珍惜員工，后來想通了，沒有好的平臺再努力也是白耽誤時間，想通了就果斷跳了，老板發現你真的要離開了，老板又后悔千方百計挽留。所以，平臺不好，老板也會一直試探員工的底線。<br>后來有一整年一直在刷簡歷，也面試過幾家待遇非常好的平臺，大平臺一般都要做背景調查，有幾次在背景調查中要么被我之前提拔的同事摸黑，要么被老板記恨給摸黑，要么被一起共事的領導摸黑。就不太好溝通，后來我想即使不去了，也需要證明自己能力，我打印了收入的銀行流水，把收入的銀行流水和單位曾經發的職位晉升通知和離職證明發給招聘的單位，招聘單位的老板和人事礙于他們工作失誤，輕信陌生人的話，找人極力勸說，我也覺得還沒入職就產生不信任，拒絕了，這樣黃掉了幾個平臺。還有南方外地的，由于孩子正在上初中，馬上高中，所以，沒有挪地方。還有一些是自己考察過后，感覺平臺雖然薪水不錯，而路太遠，工作氛圍不好。<br>經歷幾次事情之后，思路和想法都比較清晰了，看準了，就果斷離開。跟單位同事，領導永遠保持距離，自己的真實想法，沒有落地之前不能給單位任何人透露；想離職果斷走人，不要給任何人暗示信號，包括老板。<br>另外，我好像容易招小人，由于工作中太過于認真，有時因為工作，會在技術上和小人死磕，小人磕不過你就在暗處造聲勢，搞你，這次漲薪搞不了你，下次糾結一幫人來造聲勢，把你拉下水。老板巴不得你們鬧開了，不給你漲薪而低薪運行。<br>等想明白了道理，悟透了，年齡過45歲了。現在工作中也很注意工作方式和方法，也發現，年齡大換工作也不是想象中的那么難。也能拿到自己期望的薪水。<br>現在也不像以前那樣，真心實意帶徒弟了，給人講道理了，講給你，你愿意聽，愿意學，你就學，如果對方表現出不愿意，我基本不再提起。這樣反而自己輕松了很多，。有時，帶徒弟，帶人，反而會帶出仇人來，跟你學了本事，最后，背后還會恨你。也有人跟你競爭不過，也會恨你。做事之前，先看懂人性，真的輕松了很多。<br>

果然，帶徒弟都是害大于利，經歷過之后我也不帶了。

曉昀

機械李的奇跡 發表于 2022-3-6 23:15
果然，帶徒弟都是害大于利，經歷過之后我也不帶了。

" {. |( p: Y% w$ j; p叫一聲‘’師傅‘’也沒有義務去帶你，另外，職場上，所謂的師徒關系也是一種潛在的競爭關系，ta學會了，ta就想著替代你，或者在背后使壞踢走你，從人性和利益的角度來理解也是有道理的。
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毛主

樓主記性可真好啊

熱青茶

想一想你所提到的這些人至少會有一個在論壇里，根據你的描述猜出who r u也應該不是難事。或是現在的同事看到了，也猜到了，會不會對你敬而遠之。