你的描述本來就有傾向，傾向于A。+ z. k1 `5 d+ A
具體如何無法評價
T% o4 `( l7 [( n; B1、公司成立的時候沒有寫明進入退出機制，尤其退出機制，哪怕再不合理，也比沒有好。現(xiàn)在就是當初沒有寫明退出機制惹的。
) H( ~# w) W( n4 V4 H7 q2、公司分紅，按照股份比例分紅，看來當初成立公司只是標準公司章程，沒有進行修改，前期考慮不足4 p5 Q/ E- Y9 w0 J
3、現(xiàn)在弄成這樣，兩個人都有責任，沒有誰大誰小的問題，有問題就解決問題。' W- Z0 K- t: [2 f q' c
* s. u! s( h+ r) a從另外一個方面（江湖經驗）來說$ t8 a5 Z; m' T5 b
1、從一開始6/4開這個股份比例，兩個人尤其大股東腦子就有問題，什么都不懂。$ K$ _) d7 ?( K0 s% N9 e# A
A占有公司超過33.33%（三分之一股份），那么對公司股東會決議就有一票否決權（只要涉及公司資產，就有一票否決權）$ X9 G& _7 a/ ~7 y- i
比如：公司要變更經營范圍，注冊資本，公司字號，公司組織形式，經營場所，注冊資本，增資擴股，甚至于破產清算，重組等等，可以說這里面6B極其被動
& D, t, w) B4 a, c. Q- T3 j3 T2、既然6B擁有公司絕對控制權，4A再鬧只會對自己有損失，打官司都沒用。
q2 e, ~1 j0 H6B可以用關聯(lián)公司的辦法，把公司利潤全部轉移走，4A根本分不到錢，從一開始，就是雙輸的局面。天天在家里玩，一點不付出，這就有很大問題了。
9 l2 U0 h1 [% z& v3、公司所有賬目都是實際控制人6B在弄，查賬這個毫無意義，除非水平太爛，否則查不出問題% _2 Z9 C5 x6 b0 Z9 V. ]3 O$ k
7 Y% G ~* D, B' L從現(xiàn)在的局面來看，兩個人心平氣和談談，合理分開比較好，如果鬧到打官司，那么公司基本就黃了，雙輸的局面。簡單說，兩個人不適合合伙。: Q6 }0 `. i5 U; c/ ^& Y9 @# \
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樓主: 張麻子
發(fā)表于 2022-3-3 16:34:12
