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加班不好嗎

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1#
發表于 2022-3-2 08:43:56 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
前天去參觀一個企業,產品效益不錯。老板告訴我,去年40多個工人,今年春節后減少十幾個還有30多個。為什么要減少呢,老板說訂單不少可能還增加,減少工人主要是總的用工成本減少,而且留下的工人通過增加工時收入提高了,更滿意,更穩定。+ N2 c- u! O* }2 |( c8 ^
原來工人因為收入少,流動性大,很麻煩。工人只看收入,加班換收入很高興。
; [- b3 _( x% m- b8 g: s, O/ `不過老板最后說,還是要靠自動化,用工越少越好,工人成本不斷上升還不好找。這可能成為工業轉型升級的最大動力。$ y$ f  S. a  S( U
工程師就不同了,在意生活質量,痛恨996。就算給加班費,工程師里愿意加班的有沒有一半都難說。! d% @6 z( J6 {2 e
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2#
發表于 2022-3-2 08:51:08 | 只看該作者
非常支持,加班換收入是很大一部分的需求。
3#
發表于 2022-3-2 08:51:38 | 只看該作者
如果按照實際工資的1.5倍給加班費 干的人還是很多的

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說的對,工程師加班,一般0工資,更不用說1.5倍工資了,誰想給它加班。。。  發表于 2022-3-4 16:23
4#
發表于 2022-3-2 08:55:58 | 只看該作者
錢到位,什么都不是事
5#
發表于 2022-3-2 09:02:38 | 只看該作者
現在越來越不好找工人了,我們部門60多坐辦公室的,車間就10多個工人。

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什么公司啊  發表于 2022-3-6 09:40
6#
發表于 2022-3-2 09:08:14 | 只看該作者
這算不算另一種內卷呢?公司簡單化了,在職的員工開心了。那多出30%的人無工可做,是不是只能降低薪資要求。繼續卷60%的穩定員工。
7#
發表于 2022-3-2 09:15:38 | 只看該作者
靈活用工吧,根據自己的情況,普通工人靠八小時能多少呢,出來打工不就是為了多掙點嗎?剔除掉一些不愿意加班的員工反哺愿意加班的員工,不也可以增加員工的黏性嗎?
9 o8 f8 p: w4 y3 U" Z0 v工程師自然不一樣,文化高,收入也尚可,更希望不加班,八小時
8#
發表于 2022-3-2 09:41:31 | 只看該作者
這屬于一種返智現象吧,騙騙小學生吧。首先,工人是計件的,不是加班多,錢就多。工程師倒是計時的,可現在老板把他們當計時工了么?還好上次工業革命時,只對工人工作效率做了統計分析。計算出了工人車一個面,銑個面要多少時間。工程師嗎,估計這個老板可能沒那本事,給他們定個什么畫個墊片要多少時間,比較無恥的漫天胡謅:兩周就出整套圖,一月組裝完。偷的圖紙恐怕都夠嗆。不是加班好不好的問題,估計他都沒搞清楚為啥加班。工程師講生活質量,難不成他當老板賺那么多錢是為了去買爛蘋果吃?這種智商明顯不在線的老板,鷹大你連認識都不應該認識,浪費時間
9#
 樓主| 發表于 2022-3-2 09:51:48 | 只看該作者
譬如朝露 發表于 2022-3-2 09:410 o# z  o# o+ R$ _% E
這屬于一種返智現象吧,騙騙小學生吧。首先,工人是計件的,不是加班多,錢就多。工程師倒是計時的,可現在 ...
0 L# T" V) f3 w- y: g% P: a
工人每小時干多少件基本是穩定的吧,工作時間長自然計件也多了。
10#
發表于 2022-3-2 10:08:28 | 只看該作者
老鷹 發表于 2022-3-2 09:51
& f9 l' J6 g; j" g3 @工人每小時干多少件基本是穩定的吧,工作時間長自然計件也多了。
9 M: h+ n# p+ R
單價會有“適當”調整的!- X) Y6 Q  \# S% s3 R

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是的,基本上工廠給員工定的薪資標準不會有大的變化,可以個別拿的多,一旦大多數可能要增加,一定會調低  發表于 2022-3-9 15:43
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