如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？

思念從未退卻

展翅翱翔with 發表于 2022-3-1 09:53
7 V0 o  Q9 V  m$ `9 i4 {提了沒用

$ g, y* C# c+ q2 C  `那果斷走啊，非要等到要失去你他們才懂得珍惜，你還留戀啥

展翅翱翔with

展翅翱翔with 發表于 2022-3-1 09:52
28到35之間呢？

提完了，畫餅，先穩住人

南天橫翼

還是我原來的公司好啊，每年都考級，專業知識及年度產品表現，還要ppt答辯，接受各部門總監的提問。根據總分進行工資幅度調整。好比80分是過了，給1個基點的工資調整，我筆試+答辯+車間總評下來95分了，我就能拿到1.5個基點的工資調整。我們的1個基點是1.5w。要是沒過80分。總分60分，可能只有0.3的基點調整工資。而且還接受跳級答辯。

尹志春

要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的速度，如果你能拖慢老板賺錢的速度，你就能得到高薪。對于哪些想著努力做事漲工資的，哪真是腦子壞了。多想想如何把工作做到最差，還不是你的責任，這才能漲工資，工廠工資最高的部門一般是做得最差的部門，為什么，因為這個部門能拖慢老板賺錢的速度，所以老板特別器重。在工廠如何得到獎金？獎金常見的是超產品，品質獎，作為工人，你所以的部門如果能按時交貨，哪就沒有設超產獎的必要，如果你所在的部門品質一直達標，也沒有設品質獎的必要，所以你要做的不是把事情做好，是要你把事情做到最差，
做差是最要技術的，工廠又不是高科技，做好很容易，做差是很要技術的事情。關鍵在于，做到最差，老板還找不到你毛病。

2 a; T, S: N0 N$ a& J  _- R
& f) V( d/ |) J- J( k8 F7 K  r( C不要想著努力做事認真做事能讓老板加工資，這是不可能的，因為努力做事和認真把事做好在老板眼里，在所有人眼里，這是你應該做的，竟然是應該做的，你會給應該做事的人加工資，換你是老板你也不會，所以要提高自己技術，讓自己精通業務，利用自己精通業務，用技術手法，把事情做到最差。
- `- B! c2 r# @; Q$ i9 S, {+ i( @
9 D# @. q% q7 l你要是把事做好了，老板會認為這事容易，隨便找個人都能搞定，換人一樣干 ，哪為什么給你高薪？
多想想套路。
3 ~+ W6 i# C1 a6 p& A  Q比如，伙w
8 Q4 ~% D% p/ s6 {2 {; [  ]* `! M

曉昀

機器畫家 發表于 2022-3-1 08:28
. a" n) ~3 B$ i: [老板：一次不忠，終生不用！
提了就要走，不要糾纏。

5 [6 ~9 c7 m* H9 d# ]8 F( y: i有些老板就是這樣的脾氣，這也要分人。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法，那就轉身離開，留下自尊。
9 C: k: j. N) }+ J9 l
% D" c3 H! C5 i8 M* S3 m! y還有一個問題，即使老板暫時沒有能用的人，把你留下來，但是，對于你的信任度會降低很多，總覺得你有一天會離開他，不會給你委以重任和更高職位。
0 t, Q; p/ i6 X% E# j7 ~! \

上杉謙信12

尹志春 發表于 2022-3-1 12:17
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

- a; C. L( i$ y6 b* d: g; e/ t你這角度的確夠刁鉆
7 z) l! a6 A! }' k8 r

gfzms2590

走為上策。

xuchenwei

最好直接走吧

機器畫家

尹志春 發表于 2022-3-1 12:17
8 @! B8 v# f5 |+ |8 O1 P# T要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

9 I; i, H  N% d8 [* R兄弟說的是實話。
" m" d9 t& L7 `* e. j7 Q2 f很多事不逼到極點是不會做的。

韓寒11

要求不過份，只要老板沒有壞心思就行