如果辭職，得到漲工資挽留，這樣回應是否合理？

思念從未退卻

展翅翱翔with 發(fā)表于 2022-3-1 09:53
. y* A/ ^/ t$ x( p# K提了沒用

) `4 k+ V; C- V6 h那果斷走啊，非要等到要失去你他們才懂得珍惜，你還留戀啥
8 ~  c$ X$ ~7 {, T4 ]5 H

展翅翱翔with

展翅翱翔with 發(fā)表于 2022-3-1 09:52
3 V$ Z, O; g8 [- U28到35之間呢？

提完了，畫餅，先穩(wěn)住人
. Q+ v3 v* V: G0 C2 F

南天橫翼

還是我原來的公司好啊，每年都考級，專業(yè)知識及年度產(chǎn)品表現(xiàn)，還要ppt答辯，接受各部門總監(jiān)的提問。根據(jù)總分進行工資幅度調(diào)整。好比80分是過了，給1個基點的工資調(diào)整，我筆試+答辯+車間總評下來95分了，我就能拿到1.5個基點的工資調(diào)整。我們的1個基點是1.5w。要是沒過80分?？偡?0分，可能只有0.3的基點調(diào)整工資。而且還接受跳級答辯。

尹志春

要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的速度，如果你能拖慢老板賺錢的速度，你就能得到高薪。對于哪些想著努力做事漲工資的，哪真是腦子壞了。多想想如何把工作做到最差，還不是你的責任，這才能漲工資，工廠工資最高的部門一般是做得最差的部門，為什么，因為這個部門能拖慢老板賺錢的速度，所以老板特別器重。在工廠如何得到獎金？獎金常見的是超產(chǎn)品，品質(zhì)獎，作為工人，你所以的部門如果能按時交貨，哪就沒有設超產(chǎn)獎的必要，如果你所在的部門品質(zhì)一直達標，也沒有設品質(zhì)獎的必要，所以你要做的不是把事情做好，是要你把事情做到最差，
6 K$ ~- B0 K6 [; k做差是最要技術的，工廠又不是高科技，做好很容易，做差是很要技術的事情。關鍵在于，做到最差，老板還找不到你毛病。

7 _: I- P8 h2 Y& _% o7 J7 \
# x: ?/ E* `1 A7 Q* {: ^% i) g不要想著努力做事認真做事能讓老板加工資，這是不可能的，因為努力做事和認真把事做好在老板眼里，在所有人眼里，這是你應該做的，竟然是應該做的，你會給應該做事的人加工資，換你是老板你也不會，所以要提高自己技術，讓自己精通業(yè)務，利用自己精通業(yè)務，用技術手法，把事情做到最差。

+ B. c9 M$ c8 n$ t0 P+ Q" w. k1 I4 l你要是把事做好了，老板會認為這事容易，隨便找個人都能搞定，換人一樣干 ，哪為什么給你高薪？
  F1 O( d. V; v+ y7 c多想想套路。
比如，伙w

曉昀

機器畫家 發(fā)表于 2022-3-1 08:28
老板：一次不忠，終生不用！
0 z" [! a3 S3 s6 M; T! n! @% v& U提了就要走，不要糾纏。

有些老板就是這樣的脾氣，這也要分人。如果老板是“一次不忠，百次不用”的想法，那就轉(zhuǎn)身離開，留下自尊。

還有一個問題，即使老板暫時沒有能用的人，把你留下來，但是，對于你的信任度會降低很多，總覺得你有一天會離開他，不會給你委以重任和更高職位。
/ \# V& C5 L* Y7 |# _2 T1 G

上杉謙信12

尹志春 發(fā)表于 2022-3-1 12:17
要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

你這角度的確夠刁鉆

gfzms2590

走為上策。

xuchenwei

最好直接走吧

機器畫家

尹志春 發(fā)表于 2022-3-1 12:17
9 F# u8 F' e) B1 J' b$ N/ n要想漲工資就要想想如何把工作做到最差，工人憑什么能漲工資，就看你在工廠的重要性，能不能拖慢老板賺錢的 ...

3 N! q1 \/ x' I4 K" E9 Q* p兄弟說的是實話。
* o1 n: ~) |% |( m" l3 c很多事不逼到極點是不會做的。

韓寒11

要求不過份，只要老板沒有壞心思就行