|
|
從我的角度，如果公司的運營環境是好的，校招的忠誠度會相對的高，1 s3 |3 w6 Q7 l K: i) `- P
當然，要招一些穩定的基因，不穩定的人才，能力更強，也不可用。: U$ g, e5 e9 ]+ r8 X1 [2 n: X1 u
從專業角度來說，一個能力再強的人，要在一個新企業做出成績，最少也6 `0 ^/ ?( u. g' |
得小半年，這個時間是產生不出很大的價值的，而且人心也不穩，如果公司
( P: U& N5 e( m3 m" W ^的運營環境就不好的情況下，很多人會選擇離開這個公司，
9 R) k$ c" q! E) i/ b但新人的培訓很累，說不定2年也產生不了效益，這個時候，他學到了軟件，; j D4 n- W8 c5 L8 t$ j
就想找一份更高的工資，他們不會留戀公司加薪的5%-10%。因為他們有經驗, q3 M+ O% `' _, L9 d
可以在這個實習價上100%。而且有一定的經驗，能吹牛點，再到大 的公司去，/ p6 a6 b5 W+ k8 ^) g3 P
工作個三五年，就是大能了。所以實習生也不是很可取。. }- R/ m$ n3 B0 W# ^) G& W
# p$ G5 h5 K9 d$ V }4 S如果是我選擇，我會選擇一些已經成家，在本地有房的，這類人穩定性會更高
$ _; ]" u, `' X一些，最少，房債車債，孩子學校，他們是不會隨便換地方的。這是一個很重要的
. I: }6 ^8 A8 K3 x9 d穩定因素。 |
|
樓主: 丹楓911
發表于 2022-3-11 10:37:17
