和直屬領導吵架了，準備跑路中......

老鷹

既然已經鬧到這樣了，最好實話實說。開始你可以和部門領導說清楚，你頂撞的原因是沒有加班費了。這樣他可能會理解或改變做法。

sunbetterwu

一將無能，累死三軍

xueqingchao

站在大領導的角度，這都不是個事；
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3 Y# h/ o3 \, w" S, H: r6 X/ w稀泥活活，不行加點水；

養(yǎng)豬東籬下

換了工作之后，如果又遇到這種問題。你打算如何應對？認真想一想，你就知道答案了。

lvyeposuo2022

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-2-17 15:30
2 b) P4 d  U  D2 v9 h7 ~換了工作之后，如果又遇到這種問題。你打算如何應對？認真想一想，你就知道答案了。

! b" D( }2 `* O好友你好啊，我現(xiàn)在還沒有權限打招呼或私信，以后等我有權限了再去跟你打個招呼 。
5 d0 g" n4 Y3 M+ o3 I

翱翔天際

要么聽話，一句話不說，老老實實做事，要么就馬上跑路，沒什么好說的，本是打工人

xieshuilong24

大兄弟，這種情況還是很常見的，我之前有個項目圖紙都快出完了，結果業(yè)務說價格沒談攏，拜拜了

熱青茶

沒到跑路的程度。工作中有分歧正常，吵架就盡量避免。不過吵完了，肯定都會冷靜的想想，看意思還是覺得非必要。
( X6 ?7 Q4 y$ x" H重點是明天大領導的工作，給你倆調和調和，沒有解決不了的問題。
! l% R7 a# ~: L) ^8 g" T坐等吃瓜

xinshiji666

搞技術的人員，多數(shù)都是比較直的，但越級匯報確實不太好，除非公司文化良好，很和諧，但大多數(shù)都不可能這么理想。
既然都已經做了就把話說開，走人，有能耐的自己找一個更好的就是了。
6 c( t; I6 h  f8 M' g- Q: ?如果自己沒這個能力，就要學會忍，忍著也要做，沒有加班費就不做，也是大多數(shù)人的想法，可如果前期缺乏能力，何不作為一個歷練的機會，提升自己，凡事都在斤斤計較的也很難成大事，也需當你走過這段路后回頭想想就明白了。
: i  C# ]  C) q曾經有人出差時抱怨電話費一個月就多了兩百塊，公司給的費用不夠，可他沒考慮到做的好，主管每個月給他的獎勵隨便都比這個多，斤斤計較后消極怠工，反而失去更多。

書眚怖當

畫幾個框框圈圈，填幾個字，大體出個流程圖就ok了，細節(jié)給錢再說