領導又去面試別人了。

桌前一盆花

昨天下午領導面試了兩個，前天領導面試了一個，大前天領導面試了......
2 j) V7 ?' ?' J5 L  T9 M: T7 G年初，跳槽的很頻繁，找工作的很多。領導這邊的兩個崗位很空缺。一個機械設計師，一個電氣工程師。年前還有一個會計空缺，不過人家剛入職。
  情況是什么呢。部門剛成立，領導大有把部門孤立出去的意愿。所以就廣發英雄貼，大量招人。只是招了兩年了，才找到了我們這幾個人，勉強把部門支撐起來了。
  為什么招了兩年才這么點人？
5 c: D* z1 ?0 t5 V; O& _  1.要自己的人，聽自己的話。公司有電氣工程師，但是一直都是一個很屌的模樣，整個公司就他一個人，誰不服就請假，一請假所有項目都停滯。誰敢得罪？所以要自己的人。
  2.要有能力的。剛畢業的可不行，領導不愿意培養。就算是兩年能夠培養出來一個電氣工程師了，領導也不愿意。我曾經推薦過一個應屆生，直接被他PASS掉了。
- s$ {$ o% ~* O! o" T% r/ |1 |9 S  3.要能夠吃苦。電氣工程師，要經常出差，還要顧及到公司里的項目，還要把外面的事情搞定，外面的事情有一點就是要爬高上低的。有恐高癥，膽小的還是慎重考慮了。例如，安裝已經組裝好的百米塔吊上，最前端的一個探照燈，而且還是在運行狀態下。（舉例而已，不要上綱上線哦）
  4.最重要一點，工資不要太高。高了領導出不起，也心疼。大概是畢業生的工資再加兩千，或者四千吧。  其它的應該還有要求吧，我就不清楚了。而且前面四點也是我個人猜測的。畢竟自己也算是老油條了，大概能猜出這么多。    至于其它的問題，例如，公司有事了同時你老爹快要咽氣了，不好意思，領導是會讓你先辦公司的事情的。還有被別的部門欺負了，不好意思，領導會讓你安安穩穩的憋著氣等等吧。同時，公司還有一個惱火的問題，就是發工資很不及時。雖然月月發，但是這個問題還是比較惱火的，畢竟現在房貸，車貸之類的可不會延期你一秒鐘的。
. @" h+ T) U" T6 [! j# z* u* i  所以，前前后后兩年，公司一直都是在招人，領導一直都在面試。感覺領導不是在招聘，像是在找女婿。
$ P: p5 Q7 ^% J2 J  哈哈。他前前后后的忙碌，我在背后呵呵笑。要求這么高，工資這么低，位置還這么重要。你是找傻子的嗎？
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jason6

有意思

起個名字好糾結

我還以為你領導出去找工作了呢！！

2 _4 f7 M- y4 V  I( ]& q* E哈哈哈哈哈

王宏安75

領導的想法是寧缺毋濫

朔月123

現在都不是傻子，大家工作都有好多選擇，這是個雙向的過程，

暉暉暉_u22Ig

一頓要求猛如虎，一問工資三千五

老鷹

呵呵，有點類似很多女孩找對象的心態，自己條件很一般，對男方要求一樣不少，哈哈哈。
# y5 `% S) r0 C不過也可以理解了，你列出這幾條少一樣就玩不轉，不是自己人，沒水平，活就不好干。工資高了企業承受不起，因為利潤就那么點，老板不能賠錢。
7 k8 f" P+ n+ M0 |' W
  e& W' Z7 I+ |; B1 i1 n這是低端企業的縮影。難啊。

Dandylian

投入與產出不成正比的企業，都這么干，一看就是低端的！

魍者歸來

核心就是一條，解決了錢的問題，前面的要求完全不是問題

煙火人間

走人吧，離開吧