無良企業(yè)辭退員工不用賠償?shù)膽T用伎倆 大家怎么應(yīng)對

漂飛

南山樵子* 發(fā)表于 2022-1-20 15:05
1 S" t# d+ P! t. f- Z2 |4 c* W物料管不好和當(dāng)老板之間有什么必然聯(lián)系嗎？再說了，腦子有問題這個評價是他人的主觀情緒的表達(dá)，又不是醫(yī) ...

你這么說，我該給說你腦子有問題了。這也是主觀情緒表達(dá)。
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尹志春

湖泊凌 發(fā)表于 2022-1-20 11:33
, B6 Y8 \+ m3 ~( h+ c5 A2 D5 @5 n老板安排你天天掃廁所。

+ W! w* k& E* d/ K0 `' L* ~' Q只要工資不降，我比誰都掃得干凈

打鐵的

我也是從員工一步步做到管理的，感覺人是真難管。每個企業(yè)都有各種各樣的問題，但是不要一味吐槽企業(yè)，你自身沒有問題嗎？如果你能力沒有問題，工作態(tài)度沒有問題，我覺得任何一個企業(yè)，只要不是快倒閉了，還是會想辦法留住而不是逼走的，畢竟招新人的試錯成本也不低。

遠(yuǎn)祥

有時勞動局都是向著企業(yè)的，什么為人民服務(wù)，不坑你已經(jīng)不錯了！

yuleshi

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2022-1-22 15:21
有時勞動局都是向著企業(yè)的，什么為人民服務(wù)，不坑你已經(jīng)不錯了！

政策把握松緊程度各地都不一樣。比如一線城市，經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)建設(shè)好好了，名聲也打出去了。為了維護(hù)城市整體形象，維護(hù)整個產(chǎn)業(yè)鏈的持續(xù)發(fā)展，吸引勞動者前去就業(yè)，對于強(qiáng)勢群體的企業(yè)控制相對嚴(yán)格。經(jīng)濟(jì)比較落后的區(qū)域首先要的是財政收入，為了拉攏企業(yè)，恨不得所有條款全開綠燈。就指望這些企業(yè)納稅呢
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養(yǎng)豬東籬下

和員工協(xié)商換崗，是合法的。但是大幅降低工資，是違法的。勞動仲裁吧，企業(yè)必輸。