反內卷的成功實踐

桌前一盆花

11年畢業。工齡雙位數了。還能被內卷給搞趴下了。1.表姐在一家服裝廠里工作。每天都很忙，做踩車工位的，應該是叫踩車吧。每天十幾個小時都不停的。平時已經很忙了。這幾天，公司招聘來了一個新的師傅，做事速度很快，老板很高興，多次在早會上夸獎他。意思就是讓大伙也學著這位師傅的速度去干活。還有一個問題就是這位師傅的速度快了，我表姐們那邊就堆了一大堆貨。每天又要多干一個小時，才能勉強把貨干完。休息日還要再加半個小時的班。

前段時間，表姐找我抱怨，說是這樣的速度根本忙不過來的。有幾個員工都離職了。我呵呵笑了幾聲就說道。這事很簡單。

首先就是你們大伙要團結起來。就那一個師傅速度快嘛。每天早上早早的來上班，先把他設備上的機油倒到底，然后再把機油藏起來，逼著他去倉庫領。這樣一個流程下來，半個小時起碼就沒有了。其次就是你去找他借個東西，浪費他三分鐘，他去找這個師傅借個東西，浪費個幾分鐘，你舍友再去。。。。。。反反復復下來，一天的時間都浪費在這里了。領導不說就算了，領導說了就想別的辦法。

還有要找倉管，把他做的東西都推遲入庫，結算工資的時候都把他做的大部分東西推遲到下個月。然后，幾個人再不停的找那個師傅的麻煩，只要他去吵架，你們就一個一個的去接話吵，不到半個月，那個師傅就離職了。然后大家的做事速度就又回到了原來的速度了。

' }2 X; a# q9 E1 q3 j2 b, c( G6 }9 ~2.我們公司給的待遇很低，招聘的時候套路了好多。要求十三薪的，就給你底薪五千，要求十四薪的就給你底薪三千五。平時工資中還把年終獎給你分攤到每個月工資中。反正就是換湯不換藥。不管你怎么努力，一個月的工資就是那么多，再找老板談來談去，你拿到手的金額是不會變化的。平時盡量的去忽悠你，無形中給你一個工資恨高的假象。

前幾天，有個同事剛入職沒多久，然后干活也是勤勤懇懇的。平時還說公司這好，那好。后來才知道，他心中的理想工資是還有年終獎的。
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昨天我合伙和幾個同事告訴他。公司的年終獎是分攤到了你的每個月工資里了。然后還說以后加班要領導安排的才算。領導不安排的都算是自愿加班。還說，項目獎金是項目結束后，尾款打到了公司賬戶上，你才能拿到的。幾句話說下來，他瞬間泄氣。第二天就遲到，工作也不積極了。不到半個月就遞交了辭職報告了。

7 q/ D  j9 }7 Z: ]% N' G5 C, w其實反內卷最重要的一個就是要團結。老板要是偏袒誰，就把誰排擠出去。自己穩坐這個位置。時間久了自己訂立時間，工作量，工作內容。不然公司也招聘不到新人。最后就是老板要么讓利，要么就散伙。

: U2 l( D. `8 G4 k咱們去下家繼續反內卷。

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看來大俠年齡真是不小了，起碼45+，只有上了年齡的人 才開始考慮這一套路

做鋼的

你這些招只能證明你和你的同類及你們的老板都是破鍋配爛蓋，誰也別說誰。
但是問題來了，那么小摳的老板，你們為什么還要誓死不放棄呢，難道是真愛，那求求你們千萬別跳槽，生生世世爛在一塊吧。

曉昀

跟員工玩心眼的公司都不長久，回過頭去看你曾經就職的公司。不論公司還是個人發展都要走正道，才能長久下去。

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天使之翼OL

第一個的話，跟公司制度吧，我媽就是計件，這樣除非貨源或者工件比較難的情況下，還算合理不是？計時另說。
第二個深有體會，老板明明有錢拖工資，結果公司除了混子就是一些管理所謂的"有感情"，根本沒什么人提，也就最來了00后好一些了，他們比我有勇氣，我的勇氣可能就留到離職的時候了吧。

零分貝大衛

雇主和雇員，真的是不存在一丁點感情的。

魍者歸來

多看一眼都被懷疑是“騷擾”的關系，哪里來得感情？老板別當人是傻子，員工也別把自己當大爺，都是為了銀子，各取所需吧還是。

kayex

員工跟員工直接開始斗爭的時候公司就面臨這大洗盤，洗著洗著公司就沒了

|°莪瘋ㄋ._

我有好幾家公司就是被這樣的老油條擠走了

qiedaocai

年輕的時候不懂，后來才知道，我的積極害了不少人。資本家不會憐憫任何人，畫個大圈套你脖子上，然后慢慢勒緊，直到你沒有任何利用價值。現在也活成了自己曾經討厭的樣子。