本帖最后由 熱青茶 于 2021-11-29 09:44 編輯
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這事要好好借機吐槽一下，一抒胸臆。有些國企，確實太官僚，人浮于世，混吃等死。* H& B" w" Y- ?( o" R
我家那位就是大國企的，領導比干事多。就她跟我說的，和我看到的說一下，
$ M' s8 V2 R+ \' S; q5 S每年新分來很多大學生，基本走光。留下來的5年內不提干，也絕對走。為避免斷層，基本都提干，經年累月，造成現在這種局面。可苦了她們這些干事，經常跟我說要應對十幾個領導。我去。
i+ ` i6 B5 [! z! B( M2 c每年還競崗，工程，設備，成本，黨群等，換來換去就幾個人。各種總結，PPT就不說了，隨便怎么寫，肯定是要打回來至少一次修改的。遇到腦殼缺根筋的領導，還讓她們說理想，談未來，分析當前，針砭時弊。當然，領導們也知道，天下文章一大雞，往年總結改日期。不過也沒辦法，領導們也要述職，要有工作內容，年底的獎金才能全額。
& t; U8 r/ `! a- s5 \8 D有一次普調，差缺兩個名額。這個事放誰都不好辦。結果當時的領導做了一個決定，天真的以為工資最高的少點估計能接受吧。但形式上還是要走的，投票，結果就是把我家那位和另一位老師傅給內定了。工資這個東西是影響太大，五險一金，包括退休金，到百年都有影響。這個放誰都郁悶，何況她是骨干，學歷職稱也是最高的，做事也基本最多的。當然領導決定了，又是投票，她也沒辦法，就在家里獨自流淚。, L7 k/ @. i, ~6 p: ?
看她這樣，我就安慰她，問了她情況。我聽出來這事有貓膩，便詳細了解了過程，太欺負人了。于是心生一計，我就跟她說如此這般這般，保證讓她可以力挽狂瀾。她說怕得罪人，我說你都這樣了還怕什么，只能是他怕。于是按既定的方案一執行，最后領導們慌了，趕緊的賠禮道歉，重新投票，結果當然就不一樣了。說這事不是顯我有多能，只想說一下國企內部現狀就是這樣的，寫一部國企現形記一點都不過。說下后續影響吧，領導不久被調走（確實差水平），新來領導也都比較敬畏她了。
8 u7 u! I, x8 o# y8 G8 D! _其實憑她的資歷，學歷完全是可以提干的，我也問過她。她一句---太累了，說明一切。
5 p) t2 y6 H) S5 |說得有點多了 " }% N0 R& a, o. R# t3 V
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樓主: 未來第一站
發表于 2021-11-29 08:45:54
