大家是如何向老板或者領導要求漲工資的

未完待續000

哭窮

kefadick

長涯 發表于 2021-11-23 14:23
單獨找領導談，領導不同意，就出去面試，找一個讓自己十分滿意的，領導還不給漲（這下漲的數額自己心里也就 ...

& B& S* |! m- }* {3 T: z' y是的，工薪階層出來工作都是掙錢的，老板每天都盤算著讓公司多盈利是理所當然，難道員工想加薪就是大逆不道？

長涯

kefadick 發表于 2021-11-25 08:48
* R. P* f/ w5 g5 ]! [6 H0 s是的，工薪階層出來工作都是掙錢的，老板每天都盤算著讓公司多盈利是理所當然，難道員工想加薪就是大逆不 ...

# Z/ x! w+ F0 ]5 V9 v- N$ J  }0 o9 Q& B對??！大家都是出來掙錢的，所謂的干的時間長，才能升上去，當管理當領導上位的，那畢竟是少數，大多人還是被壓榨白嫖了。多少年不給漲工資，那只能說明領導眼里沒你這號人，這時候談什么干的越長久才更可能上位，那就是給韭菜講理想……
, w& K/ l, f" w, q" v2 ~: a

cwq798

前人已經證明，跳槽才是漲工資的正道

2011ayoon

小公司直接提（當然要選擇比較好的時機，至少別在老板明顯煩心的時候），大公司可以先找部門領導打個招呼，然后去人事吹風，不過要有準備跳槽的覺悟

尹志春

這是個技術問題，你要要業務內精通，但又要搞破壞，就是不能讓公司賺錢，但又不能是你的責任，就是用技術把工作做到最差，但又找不到你毛病，這才是關鍵。要多拍馬屁，跟領導保持一隊，不要站錯隊。
因為做好是你應該做的，不能是加工資的理由，做差才是加工資最好也中唯一的理由，
你工廠好比是個木桶，你是木桶的木板，桶里裝多少水，取決于最短的哪塊板，同理公司利潤的多少，取決于做得最差的工人，所以，最差的工人才是最重要的，木桶上長的板子，礙手礙腳，不但不能多裝水，還他媽的自重大，所以要英名的老板都是要鋸條的，短的不一樣，要想辦法讓他長長，長長有什么辦法，當然是用錢，要么換掉短的板，要么花錢讓他長，換板一般機率不大，所以做得好的，要降工資，因為他還愿意干活，做好是他的本份?，F在降工資不行，所以只能給做得好的，愿意干的不加工資，做得差的當然要漲工資發獎金。
對了關于獎金，絕大多數公司都是發給最差的人，因為做得好的沒必在鼓勵，只有做得差才要發獎金，因為做得好沒有理由發，從來沒聽說過做得好獎。但什么超產獎，品質獎一般工廠都 有，超產獎？不是因為出不了才設嗎，品質獎也是因為品質差才設，貨出得好，有設的必要，品質好有設獎的必要嗎，連設獎的理由都沒有了，
如果你以做得好要求老板發工資，一定會給老板罵死，但你以做得差為由，同樣罵，但工資會加，這就是社會，無法改變
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wugehaoniu

直接開干。合適就留，不合適就走

Rover1

520zjwtcabc 發表于 2021-11-23 14:43
牛逼啊，能不能詳細說說啊，我們機械界的英雄傳記。

也沒什么，領導怕動搖他的地位，總是找碴，火了，直接不干了，回家做工程去了3個月，人事天天要我來，最后和老板談.只做技術，不當領導，來個新人(助手)就帶到領導面前告訴他才是領導，敢叫我老大我就抽他

一抹極致幽靜

ysxiangab 發表于 2021-11-23 13:41
- F+ k. `8 q( @; |& `3 q在老板面前時不時提提來公司自己做了多少多少項目了，出了多少貨，時不時去老板耳邊吹吹風，外面行情火爆， ...

就怕老板裝莽

鄀都

競業協議在手  漲工資做夢