【書摘】關于技工

魍者歸來

　　優秀技工的出現與社會對優秀技工的激勵是互動的。單純的激勵還不夠，還必須有優秀的潛在的人才在這個群體里面。沒有一個篩選制度可以無偏差，適度的偏差可以成就一些人和一個群體，可以導致潛在的優秀人才分布的離散，可以為下位的群體提供潛在的領袖。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——鄭也夫《吾國教育病理》

guwq0724

市場需求，導向職業規劃。
0 `. e0 u, I+ U# O) G+ V急于求成的市場，呵呵，只會挖墻角，培養、規劃是不存在的。

Rover1

精不了的，都是急于求成的市場，哪象以前的工程師，圖紙公差那是核了又核，現在哪有時候喲，能裝進去就OK了，也沒機會優化，不象標機，多個螺絲都要審了又審，數量多了要成本的

hellodaniu

所以要相信，我們是系統偏差之外沒有被成就的那一部分個人，是離散的潛在下位群體中的領袖人才。

曉昀

由于房價，社會價值導向，很多人選擇不進工廠，很多優秀的技工直接被扼殺在搖籃里。以前誰能進技校學習，簡直是光宗耀祖的事，娶媳婦，嫁人都很好，后來由于技工的社會地位變得越來越不被人看好，各企業的技校也撤了，整個社會都開始喜歡吃快餐，喜歡用掙錢多寡評價一個人的能力，不論他賺的錢是怎么來的。

3983596

確實是吾國之病教育

zhaojunxian

曉昀 發表于 2021-11-14 22:34
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, b9 N* J. y& J! Z4 L+ N; v) V. c我們這里都搶著進廠，進廠無限光榮，房子，車子，票子，老婆都來了。今天我以廠為榮，廠明天以我為榮

臘月土豆

找不到師傅呀，想學沒人要，都是自己摸索的。不知道是不是個人問題，反正就現實中沒人愿意教。也許真的是教會徒弟餓死師傅吧，可能師傅也覺得自己待不了多久，不知道大廠是不是也這樣子的。

魍者歸來

guwq0724 發表于 2021-11-14 18:24
市場需求，導向職業規劃。
急于求成的市場，呵呵，只會挖墻角，培養、規劃是不存在的。

培養多費錢吶。國內沒有真正意義上民間發起的工會組織，優點是便于自上而下的管理，缺點就是每個技術工人都缺乏基本的約束。（真論起對技工的約束，還是來自行業內的壓力更大一些，可以參考“HR聯盟”的威力）

魍者歸來

Rover1 發表于 2021-11-14 20:57
精不了的，都是急于求成的市場，哪象以前的工程師，圖紙公差那是核了又核，現在哪有時候喲，能裝進去就OK了 ...

現在的工程師（包括我），正經的建立數學模型，依靠微積分、矩陣和數理統計的方法計算設計的能力幾乎就沒有，玩不了高深的東西。連桿凸輪是前輩們的常規操作了，現在哪有能玩懂的啊，萬里挑一都有點費勁。
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