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樓主: 3983596

申請提前轉正被駁回

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21#
發表于 2021-11-3 08:38:20 | 只看該作者
規定是這樣的,每個企業老板的想法都不同,但是你要是有能力,老板當然會改變想法,但能力沒到的就乖乖的忍著吧,有能力的面試的時候早就自己提好要求了,我現在一般都是提好試用期多久,如果太長的我都拒絕的,基本去一個公司就一個月的試用期。
22#
發表于 2021-11-3 09:24:13 | 只看該作者
xielei936100 發表于 2021-11-2 17:26' G0 Y  ~! s& X
我遇到一個公司(名字不方便敘述)  人員流動挺大的   我去哪里2個月不到部門有三個工程師離職   結果 ...

; A# m. L: E) v哈哈, 必須走了。其實找工作還是要看重穩定的。一個企業一個組兩月不到走了三個  管理啥的多多少少存在點問題的。  `# g% [% F# U4 K
23#
發表于 2021-11-3 09:24:55 | 只看該作者
曉昀 發表于 2021-11-2 23:42/ ~5 @: K+ n4 [$ C9 B8 j% C& t
提前1個月轉正,需要提前多支付那20%的工資,老板沒有想別的問題,只想到要多付一點出成本。

. q. k% F9 k$ a我們以前試用期也發全薪的
' J, K) C# B1 V3 j# K
24#
發表于 2021-11-3 10:34:57 | 只看該作者
我一般開始談就談一個月轉正,一個月的時間能力,態度,可以看出來了,相對的你去一個月也能看出這地方能不能待,所以一個月足夠,我就是這樣操作的
25#
發表于 2021-11-3 13:40:27 | 只看該作者
很正常
* [0 o% Q' T4 |1 p8 n6 Q
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26#
發表于 2021-11-4 10:35:18 | 只看該作者
國有國法,司有司規
27#
發表于 2021-11-4 12:26:45 | 只看該作者
千萬別太天真                                       
28#
發表于 2021-11-4 14:06:49 | 只看該作者
技術實力只是冰山上的能力,作為領導者主要看的是冰山下的能力。
5 t! r  V% a1 u3 x3 Z; }+ u你做了領導你也會這樣的,不用太過計較。
29#
發表于 2021-11-4 17:35:41 | 只看該作者
應該提前跟領導談談的,然后讓領導幫忙提,自己提這樣稍顯唐突啊
30#
發表于 2021-11-4 20:35:07 | 只看該作者
這樣的人是有些貪了,新來的員工還這么高調!
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