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樓主: XJL1922

整個部門 領導無擔當 試樣還要問營銷試不試

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11#
 樓主| 發表于 2021-10-16 13:30:45 | 只看該作者
譬如朝露 發表于 2021-10-16 13:01
1 b, W4 S2 u3 l/ B# U1 z所以說他可以在那家公司做十年,而你可能年底就跑路

& X2 L- x9 b1 m' M8 @7 M哎 我跑路是正常的。  哈哈哈哈) H8 r6 K. O4 T4 J" _
12#
發表于 2021-10-16 14:06:15 | 只看該作者
新來的,多多指教' J( s; L# n% l( E3 \8 d! g
13#
發表于 2021-10-16 14:11:48 | 只看該作者
一個技術部門的負責人能在一家公司做十年,自然有老板欣賞的地方,其它人的什么看法真的不重要。我剛畢業時也遇到這樣的公司,整天都想罵娘,最后辭職了,現在看來,自己當年太年輕了!
14#
發表于 2021-10-16 14:52:21 | 只看該作者
出了問題,領導不承擔責任,時間長了下面人就不信任了。其實,當領導的和下面干活的要相互成全,才能配合好,有一方不負責任,大家都感覺憋屈。

點評

對!格局不夠,雙方都干的不舒服  發表于 2021-10-16 15:07
做領導的需要格局,技術到時其次  發表于 2021-10-16 15:02
15#
 樓主| 發表于 2021-10-16 15:54:02 | 只看該作者
3D2019 發表于 2021-10-16 14:11
# U& y' J8 t: u$ b一個技術部門的負責人能在一家公司做十年,自然有老板欣賞的地方,其它人的什么看法真的不重要。我剛畢業時 ...
0 \+ Y2 t0 `* k6 I( `
他做大佬才三年啊 之前就是普通工程師( B/ t5 U3 m. h9 A

點評

你們家還剩幾個有擔當的呢  發表于 2021-10-16 18:30
16#
 樓主| 發表于 2021-10-16 16:00:03 | 只看該作者
哈爾濱工業大學8 發表于 2021-10-16 14:06& I  Y7 Z7 M/ g4 Z: n/ P- i
新來的,多多指教

: h* N% F# @" Q- a6 r多指教
: ~+ Q8 ~: h; l
17#
發表于 2021-10-16 16:43:18 | 只看該作者
花錢的事只有老板說了算。
18#
發表于 2021-10-16 16:50:08 | 只看該作者
. W) F3 O3 F* s; V
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19#
 樓主| 發表于 2021-10-16 17:06:58 | 只看該作者
gfzms2590 發表于 2021-10-16 16:43
6 a! p4 x0 o" L, v花錢的事只有老板說了算。
4 T" R. s9 Q, ^9 A+ g
試樣 就是我們投不投產 鑄不鑄造 這也要問
4 t8 z/ i/ v/ C. B
20#
 樓主| 發表于 2021-10-16 17:08:22 | 只看該作者
私人廠子 整天說不犯錯 按流程吧  所以很多事情都拒絕背鍋  甩來甩去
5 D, C0 J( @7 y' \3 P, j: b% `9 N2 g
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