對能力很強年輕人要不要花重金挽留

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羨慕

老人與海221

公司沒有比較深的文化底蘊，對于管理也更多是家長式的，沒有形成體系，像BBA都會出現那樣的社會性問題，管理管人心，薪資上不去、人心攏不住，工作環境還一般，那可不就是想著更體面的工作嗎，95后的認知你想象不到的。

南山樵子*

大白小白 發表于 2021-10-13 15:28
還有鑒黃師，每天看到吐，對吧

說鑒黃讓我想起上學那會兒，因為我讀的是輪機專業，全班沒女的，隔壁駕駛也沒女的，再隔壁電氣也沒女的，就國航有幾個女的，輔導員不好直接出面，他就把生活委員叫過去談心，給生活委員幾個看小電影的網站，說“咱們學?；緵]女的，你們年輕人進入大學血氣方剛，性知識比較缺乏，容易沖動，但你們不要瞎搞，校門口左轉的紅燈區你們不要進，不要把身體搞壞了，看電影了解一下相關知識還是可以的，千萬不要走違法犯罪的道路”，生活委員在課堂上復述輔導員的話的時候，我們都笑死了，生活委員下講臺時補了一句需要小電影網站的人私下問他，很多人異口同聲“滾，勞資有快播和電驢”，聽起來有點魔幻哈，但這就是我經歷過的現實

譬如朝露

這問題問的，留不留你們不早就有決定了么。培養年輕人，不就想替代加里一些所謂體力與接受力下降的老人么？在你還沒有復制出另一個之前，這些所謂的能力強的肯定要留呀，多復制幾個就無所謂了?，F在的年輕人聰明著了，知道你們不會替他們養老，趁著年輕奔自己的前程也無可厚非。你家老板批量復制嘛，人才培養也搞流水線，像韓星一樣，出來都一個樣，就不會這么糾結了

韓寒11

盡量把第一留下來吧，考公務員那位不是池中之物，留不住的，畢竟，公務員的社會地位不是機械行業能比的

受不了了

能遇到這么勤快上進的年輕人，真不錯，也可惜可能留不住，我們公司招幾個大學生，整天就玩手機，沒幾個月還全跑光了

18261191921

尷尬 我們廠里也有個二十歲的小伙子  在廠里學了兩年  從小白到現在的三軸、四軸、3+2、都調過來了，還學了Mastercam編程，軟件玩的溜溜的，那學習能力真不是我們三十歲的人能比的

堅如磐石

老板心理永遠就是離了誰公司照樣開下去，就不缺人。

湖泊凌

luaya 發表于 2021-10-13 15:35
& Y$ h* G1 E% |! C: n" w想挽留就問明白人家想要的是什么，然后你能不能給得出

# S: T1 R% o0 _" J( ^: Y& c: Q上世紀八十年代，大學生參加工作只要結婚工作單位一般要分配一套住房的，起碼那時候成家就有個窩?，F在老板會給打工仔買套房子嗎？

zjszw1973-4

能力強的年輕人必須要留下的，不是用重金，用股份吧。