人事經(jīng)理是是如何進行人員調(diào)動的？

未來第一站

某部門缺人，有想法的可自愿面談。

bonetr

|WENGJUN發(fā)表于 10-12 20:45<i class="pstatus"> 本帖最后由 WENGJUN 于 2021-10-12 20:47 編輯 </i><br>
( \) e* G' r  |  P2 }<br>
! N6 r( Y3 y2 \/ L1 t  i& c# l公司進行人事調(diào)動不在公司管理層會議討論后決定嗎？公司管理會議是有資格調(diào)動下面員工崗位的。開會時候相關部門領導肯定要表態(tài)了，哪會直接問員工你愿意調(diào)崗不？可笑啊，也應該是該部門領導去問下屬，公司有意調(diào)動你崗位你是否同意，同意的話我在下次會議說出來，你考慮清楚告訴我！<br>
還人事經(jīng)理屁事啊，人事經(jīng)理只不過發(fā)布公司文件，貼一下告知全公司完畢了。事后掃尾，有屁需要人事經(jīng)理的。<br>

去看看勞動法，員工調(diào)崗，是要征得本人同意的。哪有公司想調(diào)就調(diào)那么簡單。

回到過去220

在我 看來 不提前說明調(diào)崗情況的  大都是為了裁員。我們公司  就是這樣  為了規(guī)避寫東西。裁員 都是調(diào)崗降薪的方式。  如果正常調(diào)崗 都是上升的 薪資待遇發(fā)展都會有提升  沒幾個不愿意的

WENGJUN

bonetr 發(fā)表于 2021-10-12 23:49
去看看勞動法，員工調(diào)崗，是要征得本人同意的。哪有公司想調(diào)就調(diào)那么簡單。

勞動法 你給我講勞動法 那這個帖子可以刪除了 勞動法都有 你問啥 廢話

z424385518

是段子嗎？
/ N, P9 A$ y# \; n" _/ l

暗影之星

你們部門經(jīng)理是關鍵，他是阻撓的，這都看不出來嗎？人事是吃X的嗎？那有這樣操作的。
; k8 ^$ R: t. [4 q! P0 O' q直接扛大旗，說是上層的意思，必須這么辦，我已經(jīng)努力了XXXX沒辦法，要不你去找XX總協(xié)商吧。
然后和部門經(jīng)理協(xié)商，看他開什么條件，自己能做到什么。換個人總要換些條件的吧，不然這部門經(jīng)理也太好說話了。
交換了條件，交易達成，下面就簡單了。
! D" l" T; d+ Y凡事都是交易，那有這樣做的，你人事經(jīng)理又不是人家部門經(jīng)理的頂頭上司。不過有可能這個人事自己也不想做這個事

長涯

不是很好協(xié)商，1.假如是部門A經(jīng)理想要部門B的人過去，X也心動，相當于部門A經(jīng)理內(nèi)部挖人。B部門的經(jīng)理肯定是不愿意的，被挖那肯定X工作能力還是可以的，相當于把給B經(jīng)理創(chuàng)造業(yè)績 的人拐走。要么A和B能協(xié)商好，A給予什么補償，不然B很難松口，而B不松口，作為平級調(diào)動，誰講都不好使（除非X價值確實大，A也有辦法說通了上邊的領導）
2.假如是X本身不想在原部門呆，和A經(jīng)理聯(lián)系好了，但是X的原直屬領導B把調(diào)動卡住了，只要他不愿意，也很難協(xié)商。
3 `+ q& [9 X/ l1 A1 f3 L  L我覺得涉及到了2點：1.X能力可以，調(diào)動會削弱B經(jīng)理手下人才數(shù)量；2.X一旦調(diào)動，去了一個比較好的部門，那其他人會不會也有小算盤，有想外出別的部門的心思，不利于B經(jīng)理的團隊建設，影響人心（雖然根源確實是B部門待遇不好）。
很不幸，我遇到過，就是不讓調(diào)，最后只能辭職。遇我這種脾氣的，你怕沒人干活不讓調(diào)動，好，那我直接辭職，出去找更好的機會，還是會少一個人干活= =