論機械工藝工程師的難處

lanshujian10

老板永遠都在說人工成本高，加工成本高，但是節省成本的辦法一直都是換材料，減尺寸，什么都改，就是關鍵的東西永遠都不改，

zhaojunxian

魍者歸來 發表于 2021-9-7 20:38
能干活×
能讓老板知道你干了什么活√

確實如此 設計有看的見的產品，工藝都是些幕后工作看不見摸不著，怎么跟人家比加工資
- F# u5 \" B0 V/ ^( ]

尹志春

為什么沒加資，是因為你拖不了老板后退，你給老板省多少錢無關，給老板賺再多也就是你應該做的，你不能讓老板虧錢，就是無用之人，要想工資高，就要拖住老板的后腿，這才是最重要的崗位，你這樣的不拖老板后腿的怎么加工資
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尹志春

為什么別人都加了工資，你沒加，主要是因為你做事努力了，這樣你沒有拖工期，在你這塊，沒有麻煩。你努力做事是你應該做的，所以不會加資還要罵死你，因為你愿意干活，有必要加工資鼓勁 嗎，根本沒必要，所以不能給你加工資，第二點，你的工作，不能拖住 工期，所以不能加工資

未來第一站

傳統工藝的確無人問津了，但制造業要想做好到最后都是工藝。

尹志春

未來第一站 發表于 2021-9-7 22:18
傳統工藝的確無人問津了，但制造業要想做好到最后都是工藝。

工作的目的就是拖后腿，你能拖后腿就證明你對公司有用，不能拖后腿的部門和個人都是無用的部門和廢人，要在自己技術內拖住后腿才能體現價值，才能提升地位，才能拿到高工資，現在除了少數行業，絕大多數行業想做好多容易，按步就班就行，但想做差又找不到你毛病才是高手，我工作多年，以前公司工資保密，我偷出來破解了密碼，媽的，做得差的比做得好的工資高30%。做得差的人更受老板器重，。當年我也是廠里技術最好的技工，可以說最好，要我業務內，沒有什么搞不定的，我自己從來不加班，發獎金我沒有，因為沒有理由給我發。做得差的有超產獎，還有品質獎，我部門做得好，從來沒有超產之說，因為總是提前完成，也沒有品質獎，因為沒有出現過品質問題。最可氣的是當年我公司分新廠和老廠，我是老廠，生產定單 ，新廠先選，說要照顧新廠，不好做的，難搞的全給我。還發生過，新廠生產一半，把半成品拿給我完成的。自從我發現了工資的密秘，我就也學會了拖后腿。這樣慢慢的我們也有超產獎，因為老拖貨期，老板說，這月完成3.5W套，每套給1塊獎金，也有了品質獎，因為在發生了多次退貨后，老板說，只要你們合格率達到90%就發獎金。人哪以后，嚴格控制產量，不能超太多，超多了，獎金就取消了，媽的B，我是滿 腦子想著如何把產品做壞。
  v4 T0 [) m( m- y& s& r作為打工者，目的是為了賺錢，
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回到過去220

不是高精端企業 就不要談論什么工藝了。老板都是追求效益，圖紙到了你這 你要是在仔細的過一遍  老板會認為浪費了時間和降低了效率，老板也有自己的賬算。而且你也要清楚你們領導和老板是什么樣的人。干活不由東，累死也無功。職場法則  不能悶頭干活 不抬頭看

加肥貓devil

難怪沒什么人做工藝工程師

wangyan43

這只能說是老板不行，就算技術上不懂看不出。設備加工的價格下來了，還看不出嗎？樓主可以把數據列出，再找老板談談，不行可以走人了。

南天橫翼

咋說呢，偶爾制造點問題還是顯示你的存在，要是出的圖沒問題，裝配沒問題，殺都沒問題，老板會想的是是不是這個設備太簡單了，隨便來個人就能設計，應該辭掉找個便宜的設計。