如果你是面試官

譬如朝露

move3309 發表于 2021-9-6 14:19
8 s$ C) @2 ~' T  Y; ]4 e' X百度上說“人品”是指個體依據一定的社會道德準則和規范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現出來的 ...

- M6 ~9 R! }- ~2 C$ a你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我，會先考察老板人品，然后決定給他招與之匹配的員工人品

176058249

基本上都是讓你介紹你做的項目過程經驗。工作單位，都會做背調的，真材實料一目了然。只有小公司，，崗位細分不夠，需要你同時干多份工作，老板技術不放心 ，還要讓你做一下測繪。 機械設備，完整一套就要畫幾個月時間了。

6468458

一個小學生呀 發表于 2021-9-6 13:17
我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規矩來，入鄉隨俗嘛。
平時也是，看不上只能大不能小的員工， ...

為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？
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丹楓911

我作為面試官比較關注以下幾個方面：
第一，學歷
6 m; F5 F( I# W; m第二，技術能力
% R( }9 O, H/ }, g/ Z/ X第三，邏輯思維和表達能力
& H$ l0 Q9 o: \; n: m3 j第四，工作穩定性

魍者歸來

move3309 發表于 2021-9-6 13:36
- G' L# L; _' \/ f請教大俠，人品要不要關注，怎么考察？

$ O% g9 ]( C1 N6 S短時間發現不了的，人品就是拼運氣的玩意，最近連續遇到3個奇葩了，哈哈

曉昀

做過的項目有哪些？針對自己公司的某些零部件的選型，計算，應用等問一些比較專業的問題（當然是被面試者項目中用到過），再問一些設計過程中他對某些零部件的設計思路和想法，屬于展開性和發揮性問題。

韓寒11

業務能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

6468458

6468458 發表于 2021-9-6 16:21
1 o9 V% s+ T; \5 X7 @3 l為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取；
* h. O" d1 ]1 Y/ }4 D; j7 n# m您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

3 [/ Q. B0 O/ Q1 @剛剛看了一個帖子，面試讓測繪直接甩手走人了
/ H  a+ k8 E8 k# d! \; c8 H

暗影之星

面試是分2部分的，一方面觀察冰山上的能力，一方面觀察冰山下的核心能力。
冰山上的能力由專業人員來面試，主要考察人才的專業能力。
冰山下的能力由HR來考察，主要看人品，學習能力，品德，三觀等。
: B1 ~0 U5 I1 u( L2 ~; o' M冰山下的能力遠比冰山上的能力重要，所以HR有一票否決權。

huiwenwhw

我曾經面試了一個，好像是這么過程的：
一、先介紹下他自己的情況，然后找張圖，讓他說下工藝流程及技術要求等；
# _  ~) y7 A% m" @5 t1 K2 [6 i二、接下了就談了下他這些年做過哪些項目，項目最后的效果如何；
三、問下他的期望，介紹下本公司的情況；
四、簽合同按期上班。