如果你是面試官

譬如朝露

move3309 發表于 2021-9-6 14:19
* S9 D" }2 D7 N* s# _+ a百度上說“人品”是指個體依據一定的社會道德準則和規范行動時，對社會、對他人、對周圍事物所表現出來的 ...

你這樣說我就明白了，做為不是老板的面試官我，會先考察老板人品，然后決定給他招與之匹配的員工人品

176058249

基本上都是讓你介紹你做的項目過程經驗。工作單位，都會做背調的，真材實料一目了然。只有小公司，，崗位細分不夠，需要你同時干多份工作，老板技術不放心 ，還要讓你做一下測繪。 機械設備，完整一套就要畫幾個月時間了。

6468458

一個小學生呀 發表于 2021-9-6 13:17
我是面試官，如果你打算來我這，那就按我這的規矩來，入鄉隨俗嘛。
平時也是，看不上只能大不能小的員工， ...

* o2 ]2 {' K0 U9 U" ~) b為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取；
您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

丹楓911

我作為面試官比較關注以下幾個方面：
第一，學歷
, `; N+ P  q& Z3 \( o第二，技術能力
第三，邏輯思維和表達能力
第四，工作穩定性

魍者歸來

move3309 發表于 2021-9-6 13:36
" x) w; V& V; g& I" Z3 l請教大俠，人品要不要關注，怎么考察？

! r( d1 H4 ~7 c( A$ x8 W短時間發現不了的，人品就是拼運氣的玩意，最近連續遇到3個奇葩了，哈哈
) k% C5 t0 @# W

曉昀

做過的項目有哪些？針對自己公司的某些零部件的選型，計算，應用等問一些比較專業的問題（當然是被面試者項目中用到過），再問一些設計過程中他對某些零部件的設計思路和想法，屬于展開性和發揮性問題。

韓寒11

業務能力，先保證本職工作能否勝任開始提問

6468458

6468458 發表于 2021-9-6 16:21
/ ^" Q  V  K+ Y+ r  v" W. l; X為了壓低工資而無腦的打壓應聘者不可取；
- S2 A& o& K3 P1 t4 y您說的這些要求在貴公司工作中又是否需要呢？

6 A2 q% I! O- B7 ]0 R5 x剛剛看了一個帖子，面試讓測繪直接甩手走人了
3 j/ m: H/ _- S0 \. F# B

暗影之星

面試是分2部分的，一方面觀察冰山上的能力，一方面觀察冰山下的核心能力。
. d& q# l$ h5 A. X2 p( N% b6 D冰山上的能力由專業人員來面試，主要考察人才的專業能力。
4 `% G3 D: l7 b. X冰山下的能力由HR來考察，主要看人品，學習能力，品德，三觀等。
冰山下的能力遠比冰山上的能力重要，所以HR有一票否決權。

huiwenwhw

; q. P# {% \. r
6 B/ T% r3 F7 u; i3 {我曾經面試了一個，好像是這么過程的：
一、先介紹下他自己的情況，然后找張圖，讓他說下工藝流程及技術要求等；
4 W2 e* o9 [: K( L: }5 g5 G5 J二、接下了就談了下他這些年做過哪些項目，項目最后的效果如何；
三、問下他的期望，介紹下本公司的情況；
4 n) r% n2 _3 i3 o4 w四、簽合同按期上班。