|2020重新開始發表于 08-28 11:47大佬可能你們公司有哪些不利的因素，我說下前公司待遇在上海你對比一下<br>
8 p! {7 Q8 H) H4 W! e1.試用期4500 轉正5500到6000<br>, k% L! x6 L4 \ X# R% f
2.雙休 沒有加班費 晚上時間不統計，周六日加班可以統計算調休 <br>, L, L* K" W' l% d" h2 A+ w" o$ Z
3.不提供住宿 按最低基數繳納社保公積金<br>2 r; p6 C) q! O3 {) E. Y# e4 T, a
怎么樣這待遇是不是被你們秒殺？<br>; \/ X$ f8 o& ?+ r/ c# K$ W
當時我們團隊有10幾個機械工程師 80后90后均有<br>, M6 T+ q h- U$ \" L
但是我們有一條，可以接受應屆畢業生，進入公司半年下車間然后進設計部，有人反擔心培養了會不會離開？ 實際上我們公司那些十多年的老工程師都是這個模式培養出來的，忠誠度很高 反而是社招的忠誠度極差<br>
7 o8 ^8 `- c E. k5 j 待遇方便我們底薪是5500到8000吧，公司工作10幾年的老工程師待遇底薪就是7500 8000，沒法再高了，不過我們是有項目獎的，1個點的提成 沒有年終獎和13薪
% }6 j4 S' U4 M3 V, V7 Z9 ]關鍵是，這樣培養出來的人沒強烈的進取心，一旦離開現在的公司基本上是很難適應社會。 |
樓主: 丹楓911
發表于 2021-9-7 13:43:19
