留好證據，秋后算賬

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自愿放棄加班費的聲明屬于無效！以后只要加班，就得有加班費，企業必須得給，你不要都不行，如果企業不給，你記得留好證據，以后離職的話可以算算總賬。

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, K/ O$ x- W7 @* Z那么問題來了：有經驗的來說說哪些類型的證據算得上有效證據。

莫若安神

考勤記錄啊，每個月的工資條，勞動合同啊

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法規解讀

+ ^7 U! m9 h2 r: E# H7 L% Z: Q3 t《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。”

加班費爭議中的舉證責任，適用民事訴訟中“誰主張，誰舉證”的基本原則。實踐中，基于保護勞動者的原因，通常會放寬或降低對勞動者舉證責任的要求，即只要勞動者提供的基本證據或者初步證據可以證明有加班事實的存在，就視為其舉證責任已經完成，轉由用人單位對勞動者的實際加班情況負舉證責任。

溫馨提示：
勞動者因證據不足導致追討加班費敗訴的案例很多，勞動者主張加班費，首先要學會舉證加班事實的存在。

華通自動化

沒有加班費都是耍流氓

曉昀

我上上家單位人事讓每個人簽署自動放棄年假，放棄加班費，你不簽吧？然后，你就等著瞧吧！你的直屬領導還好吧，人事天天找你麻煩，無奈有幾個人自動離職了。
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2 F0 m/ t0 r& t7 v+ V8 k也就是，不簽自動放棄，那請等著“自動”離職吧。人事經理賊惡心！

2020重新開始

企業太不要臉了，還自愿放棄加班費，咋不讓人自愿放棄做人的權利呢

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如何舉證證明加班了
對于加班事項的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節點入手，搜集和保留證據：
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2 P  Z5 B% {& V3 |4 d! w* ~一是加班前可以搜集的證據，比如單位領導用QQ通知加班，在內網上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規章制度、考勤制度等，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存。

二是可以保留交接班記錄、領取材料記錄、工作流程記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對自己所做的工作內容進行記錄，將開會時間、地點、參加人數、會議內容記錄下來。

7 h0 B7 g5 y* j7 z, r三是加班后，勞動者要爭取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報銷出租車費及報銷理由的復印件，以及主張加班費時的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

阿達大9

我們老板常說的，銷售是沒有下班時間的，當然加班也是沒有錢的，這個是你的義務

kayex

要嚴查企業變向加班、違法加班不給錢的行為

丹楓911

加班的時候自己錄個視頻吧