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樓主: 很精又摳門

找工作面臨工作年限和薪資,你們是如何應對的

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21#
發(fā)表于 2021-8-23 10:33:14 | 只看該作者
年限確實很重要啊,如果平均一年做一個項目,你3年可能參與了2個項目,主導了1個項目;別人5年可能參與了2個項目,主導了3個項目。也就是說別人獨立負責項目的數(shù)量是你3倍。當然,能力提升也有個瓶頸期,可能有些人10年經(jīng)驗的時候其能力比5年的時候提升的幅度非常小。
22#
發(fā)表于 2021-8-23 11:07:27 | 只看該作者
找個差不多的先待著,混混年限,順便提升自己的能力
23#
發(fā)表于 2021-8-23 12:26:32 | 只看該作者
HR是胡扯蒙人吧,機械三年基本可以算入門,除非三年啥也沒干,光跳槽了,沒有什么拿出手的業(yè)績,至于限定4年的就比三年高一檔似乎更是忽悠
6 G- n- T+ L# J* Q! p; [
24#
發(fā)表于 2021-8-23 12:29:47 | 只看該作者
養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2021-8-23 10:33
9 R/ j' B& q0 v1 B6 y年限確實很重要啊,如果平均一年做一個項目,你3年可能參與了2個項目,主導了1個項目;別人5年可能參與了2 ...

6 |. ?9 t2 }0 T2 d小公司一年2、3個項目很正常(小項目),一般2、3年也不會去很大的公司應聘,3年經(jīng)驗只要不太水,3、4個項目應該是可以擺到桌面的! E$ |$ Y- h/ W- {

點評

我是舉例說明3年經(jīng)驗與5年經(jīng)驗的巨大差別。重點不在3年能做幾個項目。聽話聽音噢。。。  詳情 回復 發(fā)表于 2021-8-23 13:08
25#
發(fā)表于 2021-8-23 13:08:42 | 只看該作者
2011ayoon 發(fā)表于 2021-8-23 12:29- V/ N. P7 q& b
小公司一年2、3個項目很正常(小項目),一般2、3年也不會去很大的公司應聘,3年經(jīng)驗只要不太水,3、4個 ...

( ~* p1 {$ T" \) ~' ?我是舉例說明3年經(jīng)驗與5年經(jīng)驗的巨大差別。重點不在3年能做幾個項目。聽話聽音噢。。。- X# @4 Z1 Q6 b6 k! f2 Z3 v9 t
26#
發(fā)表于 2021-8-24 05:19:23 | 只看該作者
唉,年級大了還真心不敢到處跳了,守好自己的一畝三分地!熬到當領導!
27#
發(fā)表于 2021-8-24 13:06:38 | 只看該作者
養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2021-8-23 13:08  g0 h1 U/ }3 Y; x3 O& Z, T( ^
我是舉例說明3年經(jīng)驗與5年經(jīng)驗的巨大差別。重點不在3年能做幾個項目。聽話聽音噢。。。

7 R# Z9 u( m! F+ U7 }0 H什么意思,難道姜還是老的辣
, `0 x6 c7 u& N
28#
發(fā)表于 2021-8-24 13:14:55 | 只看該作者
不應該啊,3年的就應該很吃香了
29#
發(fā)表于 2021-8-24 14:03:42 | 只看該作者
經(jīng)驗不夠就說你經(jīng)驗不足,經(jīng)驗夠了就說你年齡大,經(jīng)驗和年齡都合適了,就說你能力不足。反正都有挑刺的理由。
30#
發(fā)表于 2021-8-24 15:04:01 | 只看該作者
桌前一盆花 發(fā)表于 2021-8-24 14:03
) I# e5 w0 J  b$ E' C$ [經(jīng)驗不夠就說你經(jīng)驗不足,經(jīng)驗夠了就說你年齡大,經(jīng)驗和年齡都合適了,就說你能力不足。反正都有挑刺的理由 ...
  |# Y8 W( d0 n0 |! u
太難了
6 o6 H$ A# B9 S7 a
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