找工作面臨工作年限和薪資，你們是如何應對的

很精又摳門

近段時間投了好幾個簡歷，特別是一些大廠的，特別在乎工作年限。 不管你能力如何，年限這塊就把你的薪資卡的死死的。
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我今年畢業3年，因為都是在小公司上班，人員流動性也大，來來回回走了好多人，不乏20多歲，30歲的同事。也見過是真的水平不怎么樣的，老板給開了20多w的薪資。
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每當自己找工作的時候，HR那邊總說，你工作年限太少，工資上不去等一些理由來卡你的工資。人家說的我是不知道該如何去反駁，甚至沒看到我以前做過的項目。
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' i: t3 Z7 d6 m/ b投了立訊的簡歷，那邊主管打電話來，聊了一些相關技術的問題。然后就問我現在的薪資水平。如實說了以后，人家說 你這個工作年限3年太短了，要是4年就好了，你現在這個條件我這邊去人事那邊最多給你申請到9k，emmm，比我現在的都還要低，真的與心中的預期差了很多。
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感覺找工作運氣感覺也是比較重要的，說不定哪天就能找到自己心中理想的單位了。但是做非標我感覺這輩子是和996脫不開鉤了。

/ O5 O' [2 N# F2 u" |老家附近看了下，都是做產品的公司多，小家電，電動工具，五金工具等。這方面自己有是瞎子，注塑模、五金沖壓模完全不懂。哎，好難啊。

一個小學生呀

暫時不符合又沒有內部人員引薦，那就不要硬磕。年限不符合，就先應聘些對年限沒有硬性門檻的公司，等年限符合了，如果還打算跳，那就再去應聘。

7 ?0 V+ f. J' Q* O工作的年限確實和薪資范圍是掛鉤匹配的，畢竟天才是少數，按規則年限招人，至少穩妥在平均水平上。

qq252011149

現在小企業都這意思，給的錢叫你出去找更高的有難度，還不如忍著干呢。大企業穩定，錢不多，人員流動性差，干十年的比比皆是，其實最后一算都差不多。買的沒有賣的精。人越大，學東西的精力越有限，以后成家立業有孩子后，你更麻也不想再學了。隨遇而安吧。

andriycike

3年經驗確實有點少，畢竟機械行業很看重經驗，公司怕招你過來無法獨當一面

sunbetterwu

三年經驗又嫌少，經驗多的又嫌年級大，都是神邏輯，真不如想辦法自己干呢

風云緣

年齡大了又不要，只要28-35歲之間的

暉暉暉_u22Ig

慢慢找唄。找到合適的再走。我現在也在換工作中，這邊先混著，外面找著，錢多事少離家近至少得占兩樣，不然就慢慢找

譬如朝露

沒經驗了吧。你應該這樣回答：我雖然工作了3年，但我有5年工作經驗。剩下2年加班加的。所以您說的4年根本不算個事兒

xiami33

譬如朝露 發表于 2021-8-20 15:30
% T9 J" k0 `9 g3 G# v. J* F沒經驗了吧。你應該這樣回答：我雖然工作了3年，但我有5年工作經驗。剩下2年加班加的。所以您說的4年根本不 ...

會玩會玩

譬如朝露

風云緣 發表于 2021-8-20 15:28
4 q& _: E# N# s' L' |8 m7 ~年齡大了又不要，只要28-35歲之間的

' k& d; D7 C" n! r5 i8 R其實，我也納悶。這些公司招打手么？
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