制造業為何不能提高員工待遇

鈑金準專家

說到減負，一拉清單，發現都是減不動的。

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都是惡性競爭的結果

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。。

xuanyu20180608

制造業的老板，錢都是在公賬上漂著，真正裝在口袋里的，少之又少。

品茶論劍

這個是多方面的原因，給企業減負，政策幫助，企業利潤起來了，然后更多的企業涌入，利潤拉平。
利潤是由社會平均利潤率給定的，不是光靠減負就能提高的。
舉例：你加工一個杯子，技術壁壘幾乎為0，其他壁壘（品牌等）也沒有，即使給你再高補貼，一個杯子利潤100塊，馬上一大群人涌入，直到1個杯子利潤0.1元，幾乎達到社會勞動力平均利潤水平，不再有人涌入，這就是社會平均利潤率的拉平效應。
專家的建議看著很美好，實際一團漿糊，沒用。只會讓原本過剩的產能繼續過剩，很快就會繼續拉平，毫無意義。
我們中國只是世界工廠，處于制造業微笑曲線底端，一頭原材料（資源），一頭是高技術高品牌，我們都沒有。面對國內本身資源就不豐富，只能往高技術或高品牌（文化）提高壁壘，增加附加值，賺取穩定長期收益，才能提高利潤。
再說了，企業利潤高了憑什么分給工人？只有工人自己有不可或缺的能力，能給企業長期帶來利益，才有可能提高收入。

總體來說，就是社會平均生產力不行，平均勞動效率不行，科技沒有發展到足夠高度產生的這樣的結果。就和人均GDP一樣的，除非生產力大發展，否則只要土地能承受，和人口多少沒關系，也不要指望離開機械行業的人多了收入就能上漲，癡人說夢。

核心問題就是提高壁壘（技術、文化）均可，只有這樣，提高生產力，才能提高收入，沒有其他方法。

當然，通過減負，通過良好的機制，讓優秀企業發展壯大很必要，現在劣幣驅逐良幣真是，同時，也希望上層建筑少吸點血（尤其金融和房地產、互聯網）

   有見識， 不知道有可行性的操作沒？