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樓主: 曉昀

你會去跟老板提降薪嗎?

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21#
發表于 2021-8-20 08:47:08 | 只看該作者
這家伙一看就是混混,技術不怎么樣,舔勾子類型的;好的員工都是干事的,技術好的,啥活都能拿下來的,有些老板不會主動漲工資,好的員工一般是找老板要求加工資或者找更好的平臺!

點評

往往是這種舔鉤子的人 短時間內混的都還不錯 而且還會捅咕 老實人。 我們之前老板 只要提出什么 總會有那么幾個人屁顛說好 其實提出的有一部分是錯的  發表于 2021-8-20 10:06
22#
發表于 2021-8-20 08:49:15 | 只看該作者
這招,狠吶
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23#
發表于 2021-8-20 09:07:32 | 只看該作者
木頭人2020 發表于 2021-8-20 08:050 o7 v" n0 ]* Q: y7 G8 a
那原來的嫂子怎么安排
9 I% ^# o+ @1 i* l
錢給夠了,原來嫂子也 樂呵呵 地離開,有錢了,就可以盡情享受生活了
24#
發表于 2021-8-20 09:50:32 | 只看該作者
魍者歸來 發表于 2021-8-19 21:00
* p! @- q6 K; T# }: G9 n! I3 u是個好員工,可惜不是人

0 S- q* V3 `0 g8 r( u+ }我看好員工也算不上,薪資普降,如果沒有說得過去的大氣候和小環境的理由,對一個企業的沖擊是很大的。
* s' Y& B- X' h0 G6 R+ H
25#
發表于 2021-8-20 10:18:08 | 只看該作者
敬他是條漢子 喝了這碗毒酒吧
26#
發表于 2021-8-20 11:24:50 | 只看該作者
我見過群體效應的,對利益上升的制度,群體抵制。對利益下降的制度,群體支持。就為了制度是誰定的,誰的團伙人數多。這還跟信仰無關,僅僅是站隊游戲
27#
發表于 2021-8-20 12:51:00 | 只看該作者
默笑滄海 發表于 2021-8-19 20:15
" t. M) Z2 r0 `5 \5 ~我也覺得很有可能,這樣試探下大家對于降薪的反應,如果反應激烈則作罷,如果沒有什么反對意見就實施
* z- h( U( ?1 n2 t. S& s
有道理,和老板一起創業的人腦子應該還沒不好使的地步吧,這估計有老板的指示。我以前公司老板就愛這樣干。
28#
發表于 2021-8-20 13:12:10 | 只看該作者
魍者歸來 發表于 2021-8-19 21:00
- S! r7 _. h& @9 H是個好員工,可惜不是人
5 G& ~. c  {1 v0 z
唉,存在即合理。
4 V/ d& a/ L; y2 \; T7 y' z: g
2 e; Q4 L. I/ p4 f事成之后,老板不會虧待的。這人應該是個銷售吧。
3 _' d& c0 H8 J" o4 r4 ^. l- k4 r, h* C
29#
發表于 2021-8-20 13:56:24 | 只看該作者
丹楓911 發表于 2021-8-19 20:02- R6 R0 C2 F( w" u1 |4 s
沒準是老板指示他寫的這個郵件,順便多抄送一些人
4 U6 l1 G% {- `, e" a
無限接近真相……: b7 X+ ~; n& z3 G, H
30#
發表于 2021-8-20 13:56:55 | 只看該作者
大白小白 發表于 2021-8-20 13:12
1 c' F+ r* |2 |6 x: j  X唉,存在即合理。  t( r' ~, w# P% m" Y5 b
7 j0 \6 L6 H; M* [8 Z% c
事成之后,老板不會虧待的。這人應該是個銷售吧。
  A- f! r' M  V3 G" [- A
但不是好同事6 t7 v& ~$ B! g5 a- h
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